Le plan d’urgence du gouvernement français pour la prévention du Stress

M. Xavier Darcos, Ministre du Travail, a présenté un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail lors de la réunion du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) du 9 octobre 2009.

Le ministre a positionné le réseau Anact sur des actions d’information sur les risques psychosociaux, les outils de diagnostic et les indicateurs d’action. Un plan d’action en cinq volets a été lancé :

1. Ouverture de négociation sur le stress pour les entreprises de plus de 1000 salariés
A partir d’un diagnostic partagé, ces négociations devront avoir été engagées avant le 1er février 2010, date autour de laquelle un bilan sera présenté devant le Conseil d’orientation sur les conditions de travail. Ce bilan sera rendu public sur le site “travailler-mieux.gouv.fr” et sur les sites des Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).

2. PME et TPE
Pour les PME et TPE,  le ministre du travail demande que des actions d’information sur les risques psychosociaux, les outils de diagnostic et les indicateurs d’action se mette en place avec l’appui de l’ANACT, de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), et des services de santé au travail.

3. Entreprises engagées dans un processus de restructuration
Pour les entreprises engagées dans un processus de restructuration, le ministre du Travail demande aux Directions régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) que soit pris en compte la prévention des risques psychosociaux dans tous les processus de restructuration.

4. Second Plan de Santé au Travail
Le ministre du Travail annonce la reprise des éléments de ce plan d’action dans le cadre du second Plan santé au travail

5. Cellule auprès du Directeur Général du Travail
Afin de coordonner et d’impulser les actions de prévention du stress au travail, une cellule sera placée auprès du Directeur Général du Travail

Québec : Nouvelle norme “Entreprise en Santé”

Le Québec, toujours innovant en ce qui concerne les pratiques en entreprises, a mis en place l’année dernière une certification “Entreprise en Santé” qui vise à maintenir et améliorer l’état de santé des individus dans leur milieu de travail. Elle a pour objectif d’intégrer la valeur santé dans le processus de gestion des entreprises, à responsabiliser le personnel  sur leur santé, à acquérir des saines habitudes de vie et maintenir un milieu de travail sain. 
L’entreprise va intervenir sur différents thémes : les habitudes de vie du personnel, l’équilibre travail-vie personnelle sur l’environnement de travail, les pratiques de gestion.

Cette norme est la traduction d’une volonté politique concrète du « Plan d’action gouvernemental de promotion des saines habitudes de vie et de prévention des problèmes  2006-2012, Investir pour l’avenir ».  Elle a été élaborée par Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) qui est l’organisme central de normalisation, de certification et de diffusion d’information sur les normes, officiellement reconnu par le gouvernement du Québec, en collaboration avec le GP²S  (Groupe de promotion pour la prévention en santé).

Cette norme constitue une première mondiale dans ce domaine. Elle met en avant-plan le Québec sur des initiatives de prévention et de promotion en matière de santé des personnes.

Pour obtenir la certification, l’entreprise doit démontrer clairement son engagement envers la santé et le mieux-être de son personnel d’une façon structurée et planifiée, en fonction des problèmes de santé et des besoins du personnel révélés par une collecte de données, ainsi qu’en fonction des priorités de l’entreprise.

Pour plus d’information consultez la brochure Norme entreprise en santé.

Un Guide destiné aux employeurs confrontés aux problèmes psychologiques au travail

On entend parler de plus en plus souvent de stress au travail, d’anxiété, de dépressions, de burn-out, de problémes de harcèlement et parfois même de suicides… Le niveau de stress au travail chez les employés est en constante évolution. Cette tension et ses problèmes psychologiques entrainent des nuisances et également des coûts importants d’absenteisme, de santé pour les entreprises et des baisses de motivation des employés. Savez vous qu’en France, par exemple, pour l’année 2000 seulement, le coût du stress était estimé entre 830 000 et 1.6 millions d’euros et qu’au Canada il représente 1.7 % du PIB brut et 14 % du profit annuel net des entreprises ?

C’est la raison pour laquelle on voit se développer de plus en plus des politiques de bien être des employés dans les sociétés. Un  Guide  pour une démarche stratégique de prévention des problémes de santé psychologique au travail  est à votre disposition. Réalisé par  la Chaire de gestion de la  santé et de la sécurité au travail de l’université Laval et l’Institut de Recherche de Robert Sauvé en Santé et Sécurité au travail ( IRSST), il constitue un outil pratique pour permettre aux entreprises de mettre en place une démarche préventive.Le Guide est structuré en 5 étapes :

1. La préparation de la démarche
2. L’évaluation de l’ampleur du probléme
3. L’identification des probléems
4. Élaboration  de solutions
5. Implantation des actions et évaluation des impacts

Alors que certaines sociétés comme France Télécom font face à un taux de suicides important depuis le début de l’année (lire article) , la question est plus que jamais à l’ordre du jour. N’hésitez pas à télécharger le Guide.