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Posté par Armelle Rossetti le septembre 22, 2009
Vous êtes confrontés à la pénurie de main d’œuvre ? Vous avez des difficultés à recruter du personnel qualifié en informatique ?
La VETIQ et Emploi-Québec, appuyés par les organismes d’aide à l’intégration des immigrants, le SOIIT, le GIT, le Centre R.I.R.E 2000 et l’OFII, organisent une journée de recrutement et vous invitent à rencontrer et recruter du personnel immigrant expérimenté et qualifié sélectionné en fonction de vos besoins et des postes à pourvoir.
L’activité se déroulera chez Emploi-Québec au Centre local d’emploi des Quartiers-Historiques (400 Boulevard Jean Lesage, Hall Ouest – 4ème étage), le jeudi 12 novembre 2009 de 9h à 16h00.
Parmi les services qui sont offerts aux entreprises participantes :
- Analyse des besoins et description des postes
- Présélection des candidats
- Présentation des aides financières disponibles et des services spécialisés d’Emploi-Québec et des organismes d’intégration des immigrants
- Un Kiosque pour la réception des candidats
- Une journée d’entrevues avec soutien d’une conseillère RH en dotation et en immigration
Prix membres VETIQ : 199.00 $ – Prix non membres : 299.00 $
Pour plus d’information, contactez Jean-Philippe Bonneau (Vetiq): info@vetiq.org ou Armelle Rossetti : arossetti@akova.ca
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Posté par Armelle Rossetti le août 3, 2009
Parler de génération Y, c’est déjà faire un premier pas ou un premier effort pour comprendre et anticiper les codes particuliers de vos futurs employés.. .
C’est aussi le thème de fond de mon dernier article publié dans l’édition de juill
et du journal Chefs d’entreprises et intitulé ” Génération Y : quel est le mode d’emploi pour les gérer ? “.
Pour lire l’édition en ligne complète du journal : cliquez ici
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Posté par Armelle Rossetti le avril 10, 2009
Pour pallier à la pénurie de main d’oeuvre au Québec, une nouvelle mission de recrutement est organisée en mai prochain en France par Emploi Québec, le Ministère de l’immigration, l’ANAEM, le bureau d’immigration du Québec à Paris, Pôle emploi international et PÔLE Québec Chaudière-Appalaches. Vous êtes tentés par une expérience professionnelle ou une immigration au Québec ?
Plusieurs entreprises québécoises seront présentes et pourront vous rencontrer à Paris :
- les 14 et 15 mai : participation au Salon des ingénieurs, scientifiques et informaticiens
- les 16 et 18 mai : entrevues d’embauche sur convocation
Plusieurs centaines de travailleurs qualifiés sont recherchés parmi lesquels des spécialistes en informatique et technologies de l’information, en génie civil et bien d’autres profils…
Vous pouvez dès à présent consulter les offres sur le site d’emploi de Pôle emploi International et déposer votre CV en ligne. la description des postes est aussui ne ligne sur le site 1888mevoila qui offre aussi accès à un Guide de l’immigrant pour tout savoir sur votre installation et votre intégration au Québec.
Je participerai personnellement à cette mission pour représenter une entreprise informatique et je suis à la recherche de techniciens support Niveau 2 et 3 Microsoft NT et SUN. Si vous correspondez aux postes vous pouvez m’envoyer directement votre CV à arossetti@akova.ca et je pourrai ainsi prendre des rendez-vous au préalable avec les CV ciblés.
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Posté par Francis Bélime le mars 13, 2009
L’annonce de la nouvelle mission régionale de recrutement de personnels qualifiés organisée par Pôle Québec Chaudières Appalaches en collaboration avec l’ANAEM, la ville de Québec, Emploi-Québec et le Ministère de l’immigration a été faite hier à Québec et se déroulera du 14 au 18 mai prochain à Paris. Elle fait suite aux 2 précédentes missions de mars et novembre 2008 qui ont permis aux entreprises participantes de recruter plus de 110 candidats et attiré dans la région, en comptant leurs familles, près de 250 personnes.
Plusieurs grandes entreprises régionales ainsi que de nombreuses PME ont participé à la présentation de la mission, présence démontrant les besoins importants des entreprises régionales toujours en prise avec la pénurie de main d’oeuvre qualifiée. Les organisateurs ont aussi annoncé la signature d’ententes avec plusieurs organismes la Chambre de commerce française au Canada, l’École nationale du divertissement interactif ou regroupements d’entreprises régionaux (la VETIQ et l’AMEQ, respectivement associations sectorielles des entreprises en technologies de l’information et en électronique) pour déléguer des spécialistes en RH et en immigration, spécialisés en recrutement international, afin de représenter leurs membres intéressés par la mission.
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Posté par Francis Bélime le novembre 21, 2008
L’actualité a beau nous servir chaque jour une situation de crise qui empire, elle n’a heureusement pas encore atteint directement le secteur des TI à Québec qui continue à manquer cruellement de main d’œuvre qualifiée.
J’ai récemment rédigé une chronique sur le sujet dans le dossier spécial Emploi du journal Chefs d’Entreprises . Celle-ci débute par “Que ce soit expliqué par la situation démographique particulière du Canada, le départ massif des baby-boomers ou une forme de désaffection de la jeune génération pour les métiers de l’informatique, la situation de pénurie qui sévit actuellement dans le secteur des technologies de l’information risque d’être un handicap à la croissance canadienne dans les années futures.
Ceci d’autant plus qu’elle s’annonce durable. D’après une étude du Conference Board of Canada, publiée début 2008, près 90 000 postes seraient à combler dans l’ensemble du pays d’ici cinq ans et le coût économique de cette pénurie pourrait s’élever à 10 milliards de dollars s’ils ne sont pas pourvus.”
Pour lire la chronique complète : Pénurie de main-d’oeuvre en TI
Plusieurs solutions à ce problème existent comme le recours à des pigistes, le recrutement de personnel qualifié immigrant ou la sous-traitance off-shore. Chaque entreprise doit avant tout faire une analyse préalable afin de déterminer la solution la mieux adaptée à son contexte et à sa culture d’affaires pour mettre ensuite en oeuvre une approche durable pour soutenir sa croissance. Cette approche exige aussi un effort de communication de la Direction qui doit expliquer clairement ses choix et les partager avec le personnel interne car ceux-ci auront inévitablement un impact sur le mode de fonctionnement de l’entreprise au quotidien.
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Posté par Armelle Rossetti le novembre 11, 2008
Sujet d’actualité dans la région de Québec, le besoin en main d’oeuvre qualifiée est traité en détail dans le 
dossier spécial “Emploi et immigration“ du Journal Chefs d’entreprises du mois de novembre. Le dossier fait un tour d’horizon complet de la situation dans la région de la Capitale nationale.
A découvrir, entre autres, une entrevue avec Sam Hamad, ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale à propos des orientations du Gouvernement en terme de soutien à l’emploi et des articles variés sur le déclin démographique au Québec, le manque de main d’oeuve qualifiée dans le secteur des TI, le recours à du personnel immigrant ou les nouvelles stratégies de RH.
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Posté par Francis Bélime le novembre 7, 2008
La VETIQ annonce une participation record à la conférence sur le thème “Stratégies pour recruter et intégrer efficacement la main d’oeuvre immigrante” organisée le 28 octobre dernier à Québec. Grandes entreprises, PME et organismes de soutien à l’emploi et à l’immigration étaient présents pour évoquer leurs problèmes de recrutement et chercher à connaitre de nouvelles pratiques à mettre en oeuvre.
Les 3 conférenciers Armelle Rossetti (vice-présidente d’Akova inc), Line Lagacé (directrice au Pôle Québec Chaudière Appalaches) et Michel Ganache (directeur général de Momentum Technologies) ont successivement pris la parole pour évoquer le contexte de pénurie de main d’oeuvre qui frappe la région de Québec et puis proposé certaines solutions possibles en mettant l’accent sur le recours à du personnel immigrant
Pour en savoir plus : http://vetiq.blogspot.com/
Pour télécharger le support de présentation (.pdf) : Conference recrutement personnel immigrant
A cette occasion, Pôle Québec Chaudière Appalaches a présenté l’initiative de recrutement international mis en place par pour pallier à la pénurie de main d’oeuvre et dont la prochaine mission regroupera une douzaine d’entreprises qui partiront du 17 au 27 novembre en Belgique (Namur et Bruxelles) et en France (Paris) pour trouver du personnel qualifié.
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Posté par Armelle Rossetti le octobre 7, 2008
Alors que le taux de chômage se situe actuellement sous le seuil du plein emploi soit 5% de la population active (voir billet du 6 septembre dernier), les prévisions à l’horizon 2012 sont encore plus optimistes. Si l’on en croit Gilbert Leduc dans son article dans le Journal le Soleil du 4 octobre, c’est la barre des 4% qui pourrait être atteinte à cette date.
Selon l’étude du CETECH (Centre d’étude sur l’emploi et la technologie), dont s’inspire Emploi-Québec pour sa planification et d’où sont extraits les chiffres, cette situation provoquera des déséquilibres dans certains secteurs d’activité qui seront en fort déficit de ressources dans les années à venir (c’est le cas notamment du secteur des services).
Mais qu’est-ce qui fait courir Québec ?
Le dynamisme et la vitalité de l’économie de la province et plus localement celui de la région de la Capitale nationale (Voir “La région de Québec se hisse au 2ième rang au palmarès canadien du développement économique” ) qui progressent depuis quelques années, conjugués avec le départ massif des baby-boomers sont parmi les principles explications à la situation. Tant mieux ! Mais il faut aussi ne pas masquer le problème qui peut en découler. En effet, le maintien de ces conditions économiques favorables passe aussi par une meilleure disponibilité de main d’oeuvre qualifiée et performante, ce qui n’est plus le cas à un taux de chômage de 4%.
La région de Québec s’est déjà prise en main (voir billet) pour trouver des solutions à ce beau problème…
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Posté par Francis Bélime le octobre 6, 2008
La VETIQ, regroupement des entreprises en technologies de l’information organise le 28 octobre prochain (Hôtel Royal William de Québec), dans le cadre de ses “5 à 7″ mensuels, une conférence sur le thème “Stratégies pour recruter et intégrer efficacement la main d’oeuvre immigrante“.
La conférence sera donnée par Armelle Rossetti, Akova inc, consultante en ressources humaines et spécialiste en immigration et Line Lagacé, Directrice développement et Perfectionnement du Pôle Québec Chaudière Appalaches. La présentation intègrera un témoignage de Michel Ganache, Directeur général de Momentum Technologies, une entreprise qui se classe parmi les chefs de file du secteur TI à Québec et qui a axé une partie de ses efforts de recrutement depuis plusieurs années auprès de personnels qualifiés immigrants pour supporter sa croissance (Momentum Technologies compte aujourd’hui près de 30% d’immigrants dans son personnel).
La conférence sera l’occasion de présenter l’initiative de recrutement international mis en place par Pôle Québec Chaudière Appalaches pour pallier à la pénurie de main d’oeuvre qui sévit dans la région de Québec et dont la prochaine mission proposera aux entreprises qui recrutent des journées de recrutement en Belgique (namur et Bruxelles) et en France (Paris).
Pour consulter le programme des conférences et les services offerts par la VETIQ : www.vetiq.org/nouvelles/activites.htm
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Posté par Armelle Rossetti le août 31, 2008
Face à l’enjeu que représente le manque croissant de main-d’œuvre spécialisée et/ou bilingue, la région de Québec met en oeuvre de nouvelles solutions concrètes et efficaces pour répondre aux attentes des entreprises régionales et les aider à faire face à leur futurs défis. Entre autres initiatives, l’organisation de missions de recrutement à l’étranger devrait se généraliser après le succès de la première mission qui s’est déroulée en France en mars 2008.
C’est dans cette optique qu’est organisé, le vendredi 5 septembre à partir de 7h30 au restaurant le Galopin de Sainte-Foy, un ”Petit-déjeuner d’information missions de recrutement” pour présenter la stratégie développée par Pôle Québec Chaudières Appalaches en collaboration avec la ville de Québec et Emploi Québec pour répondre à la problématique de recrutement de personnel qualifié dans la région.
Le cadre de ces missions de recrutement à l’étranger sera présenté aux entreprises intéressées et une prochaine mission est annoncée pour Novembre 2008.
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