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Capital de risque au Canada : Ralentissement généralisé en 2009

Posté par Francis Bélime le novembre 12, 2009

Le Québec a récolté la plus grande part des investissements réalisés au Canada au cours de derniers mois mais dans un contexte de ralentissement généralisé, cette nouvelle n’est pas billetsporteuse d’espoir.

En effet, au cours du troisième trimestre (T3) de l’année 2009, l’investissement canadien en capital de risque a diminué de 51 % par rapport au même trimestre l’an passé, poursuivant le vaste ralentissement connu depuis le début de 2008 à l’échelle des marchés nord‑américains et mondiaux. Au total, c’est un montant de 191 M$ qui a été investi au pays (dans 97 entreprises), le niveau le plus bas obtenu au cours d’un trimestre depuis près de quatorze ans.

Cette diminution des activités en capital de risque a été ressentie dans l’ensemble des provinces canadiennes actives dans l’industrie et provoque des difficultés accrues dans le démarrage d’entreprises qui se trouvent à retarder leurs projets ou à trouver des alternatives pour développer leur modèle d’affaires sur de nouvelles bases.

Pour en savoir plus, lire la publication du MDEIE (Ministère du dévelopement économique, de l’innovation et de l’exportation du Québec) : bulletin de l’industrie du Capital de risque

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Guide Immigrant Québec : réussir son arrivée et son intégration

Posté par Armelle Rossetti le novembre 11, 2009

immigrationLe Guide Immigrant Québec a pour objectif de rassembler les informations essentielles, de guider les nouveaux arrivants dans leurs démarches administratives et d’identifier les organismes et institutions qui faciliteront leur intégration dans la région de Québec (à noter que beaucoup d’informations sont génériques et concernent la Province du Québec en général). Les imigrants pourront y trouver également des témoignages d’autres immigrants qui, comme eux, ont choisi notre région comme terre d’accueil et qui vous livrent les clés de leur succès et de leurs expériences réussies.

Ce Guide accompagnera le nouvel arrivant tout au long de son processus d’installation et d’intégration professionnelle dans la région de Québec.

Il se décompose en 3 parties:  1) Avant de partir connaitre sa communauté d’accueil – 2) Maitriser l’environnement de travail et les conditions d’emploi – 3) Réussir son intégration professionnelle.

 N’hésitez pas à le télécharger et à le diffuser…

Vous retrouvez également le guide et d’autres informations complémentaires sur le site 1-888-Me voilà lancé par la Ville de Québec et le Pôle Québec Chaudière-Appalaches, en collaboration avec leurs partenaires (Emploi Québec, la Chambre de Commerce de Québec, le Ministère de l’Immigration). Ce site internet se veut être un guichet unique pour faciliter les procédures et démarches d’intégration des nouveaux arrivants.

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Réchauffement climatique : Les blogueurs québécois mettent la pression sur le Gouvernement canadien

Posté par Francis Bélime le novembre 10, 2009

Basée sur une idée video originale qui fait actuellement le tour du monde (j’en avais fait largment état sur Twitter il y a quelques semaines) pour préparer les grands de ce monde à agir lors du sommet mondial de Copenhague sur le réchauffement climatique (7 au 18 décembre 2009) , les blogueurs québécois de Yulbiz (principalement de Montréal), se sont réunis pour mettre, à leur manière, la pression sur le Gouvernement de Stephen Harper qui place, avant même le début du sommet, le Canada dans la situation du mauvais élève de la classe :

http://www.youtube.com/watch?v=EclmU2cMK24

Pour différencier les approches et distinguer la position proactive du Gouvernement du Québec par rapport à celle du Canada, voir le site Québec vers Copenhague

Mon soutien à un autre engagement pour la planéte porté par un québécois célèbre qui fait le Clown dans l’Espace : Fondation One Drop

Bravo les 60 et la prochaine fois, venez aussi tourner à Québec !

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Soirée “Un monde à faire” : Entrepreneurship et immigration au Québec

Posté par Francis Bélime le novembre 9, 2009

C’est jeudi 4 novembre que s’est déroulée la 9ième soirée annuelle ”Un monde à faire” organisée par la Chambre de Commerce de Québec. Cet évènement annuel a pour objectif de

Soirée_CCQ_Immigration

Soirée "Un monde à faire" avec la Ministre Yolande James

récompenser des entreprises qui ont contribué à l’effort d’intégration de personnels immigrants, des entreprises qui ont été créées par des immigrants ou des personnalités immigrantes qui sont reconnues pour leur implication de longue date dans le monde des affaires de la grande région de Québec.

Relater l’évènement me donne l’occasion d’exprimer un point de vue sur le volet “Entrepreneurship immigrant” qui me tient personnellement à coeur tant il fait maintenant partie de mon propre cheminement personnel et professionnel.
Immigrer est déjà un engagement personnel et familial très fort, le faire dans une démarche de création d’entreprise devient un véritable défi. Beaucoup ont l’énergie et le courage de le relever mais l’expérience et de nombreuses rencontres enrichissantes au cours des ces 10 dernières années avec des entrepreneurs immigrants m’ont aussi appris que la réussite, quand elle est au rendez-vous, est le fruit d’un long parcours souvent vécu comme un véritable parcours du combattant.

Je pourrais en faire une analyse plus exhaustive mais je crois profondément que si des dispositifs existent au Québec pour soutenir l’entrepreneurship immigrant, ils sont encore loins de ce que l’on serait en droit d’espérer au regard de la politique volontariste et ambitieuse du Gouvernement en matière d’immigration. La Province de Québec fait face à un vieillissement inéluctable de sa population et le manque de main d’oeuvre qualifiée devient très critique. L’apport de sang neuf, par une immigration récente, est une chance car il représente, par la diversité de ces nouveaux arrivants, une vision multiculturelle et des énergies additionnelles pour faire face aux défis que rencontrent de plus en plus de pays industrialisés. Dans ce contexte, la création d’entreprises par des immigrants est une garantie de création de richesse économique et se traduit souvent par une valeur d’intégration exemplaire.

Lorsque j’ai déposé ma candidature au “Prix immigrant du Monde“, j’avais l’objectif (au delà du plaisir avoué que procure une telle reconnaissance lorsqu’on s’investit avec enthousiasme et engagement dans une cause) de profiter de la courte tribune qui est offerte au Lauréat pour passer quelques messages aux réprésentants du Gouvernement (le Premier Ministre Charest, la Ministre de l’immigration et des communautés culturelles Yolande James et Sam Hamad, Ministre de l’Emploi et la solidarité  ( (présences très appréciées de toute la communauté d’affaires immigrante).

Bien qu’ayant eu l’honneur et la fierté d’être retenu parmi les 3 finalistes, le Prix est revenu à madame Mercedes Marquez de Oliveira qui le méritait grandement pour son engagement de plus de 40 ans dans la communauté immigrante de la ville de Québec.
Alors à défaut d’avoir pu passer mon message et bien que j’ai pu m’entretenir rapidement grâce à cette nomination avec Yolande James (toujours très disponible), je me suis convaincu d’utiliser la formidable vitrine qu’offre le web pour partager et relayer ce que j’aurais aimé dire à cette occasion. J’avais choisi, dans un ensemble d’idées plus large, 3 propostions d’actions simples, concrètes et peu coûteuses pour supporter et dynamiser l’entrepreneurship chez les immigrants. En voici un extrait :

“…Entreprendre : voilà un mot que je conjugue chaque jour depuis mon arrivée ici en 2000 pour créer ma première entreprise. Cette expérience m’a fait mesurer à sa juste valeur, tous les efforts que doit déployer un entrepreneur immigrant, qui découvre un autre pays, une autre culture (pour certain une autre langue) et une nouvelle culture d’affaires :
De la passion, de l’abnégation et une volonté inébranlable de réussir.

J’ai découvert ici cette vocation entrepreneuriale qui m’a conduit à créer 2 compagnies et à accompagner, comme coach d’affaires, 10 entreprises en démarrage depuis mon arrivée en terre québécoise.
Comme j’ai très peu de temps, j’aimerais profiter de cette tribune pour soumettre 3 idées (parmi d’autres) pour inciter notre Gouvernement et le Maire de la ville à soutenir encore plus l’effort des entrepreneurs immigrants :

Pourquoi ne pas créer un Guichet Unique « Entrepreneurship immigrant » qui réunirait tous les intervenants dédiés comme le CLD ou Ressources Entreprises encore à mon sens trop dispersés ?
Pourquoi ne pas intégrer un Volet « Entrepreneurship immigrant » au site internet 1888mevoilà de la Ville fr Québec pour en faire clairement la promotion ?
Pourquoi ne pas instaurer une aide financière dédiée aux Immigrants Entrepreneurs sur le modèle du Programme PRIIME d’Emploi Québec (pour l’aide à l’intégration) ?
 
Le Québec de demain aura plus que jamais besoin de ses immigrants. Il aura besoin que ceux qui entreprennent, le fassent avec les meilleures chances de réussir car ils contribueront à créer de la richesse économique. Une stratégie et des actions simples et concrètes peuvent incarner un coup de pouce essentiel et devenir le catalyseur de leur réussite. Je veux croire que Québec renforcera encore les moyens indispensables pour atteindre les objectifs de son ambitieuse politique d’immigration ! …”

Pour plus d’information sur cette soirée dédiée aux immigrants en affaires, voir le site de la CCQ : “Un monde à faire

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Colloque : Conquérir les marchés européens (30 octobre – Québec)

Posté par Francis Bélime le octobre 21, 2009

La Chambre de commerce française au Canada, section Québec, organise à l’hôtel Plaza de Québec le 30 octobre un colloque sur le thème : “Le marché européen, une alternative au resserrement du marché américain“. en présence Colloque "marchés européens"de tous les Délégués généraux du Québec en Europe (France – Wilfrid-Guy Licari, Belgique – Christos Sirros, Angleterre – Pierre Boulanger, Allemagne – Charles Villiers, Italie – Daniela Renosto et Espagne – Claude Fleury).

Au programme figurent aussi Monsieur André Drolet, adjoint parlementaire du Ministre du Développement Economique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE) et Luc de la Durantaye, président de la compagnie EducExpert qui livrera un témoignage sur le choix de la PME technologique d’implanter en 2008 une filiale en France pour percer le marché français puis le marché européen.

Ce colloque s’adresse à toutes les entreprises qui ont déjà débuté leurs exportations vers l’Europe mais aussi et surtout à celles qui hésitent encore à franchir le pas. Les réponses à vos questions sont peut-être là !

A cette occasion, la Chambre de commerce française au Canada présentera ses grandes orientations pour les années à venir et le positionnement qu’elle entend prendre pour favoriser les échanges économiques entre le Québec et la France.

Pour s’inscrire : site web de la CCFC

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Salon des TIC 2009 – Québec

Posté par Francis Bélime le octobre 10, 2009

Le salon des TIC organisé le 28 avril prochain à Québec a pour but de faire la promotion des technologies et des services informatiques québécois auprès des acheteurs de technologies de l’information afin de mieux faire connaître les entreprises d’ici. Pour sa 5ième édition, le Salon ouvrira ses portes à une clientèle élargie constituée de décideurs, d’utilisateurs et d’acheteurs de technologies de l’information provenant des marchés publics et de grandes entreprises.

Les entreprises sont invitées à présenter des études de cas (conférences/ateliers) d’implantations réussies auprès des ministères gouvernementaux ou des grands donneurs d’ordres au Québec ou à l’étranger.
Pour en savoir plus sur cet appel à conférence : Salon des TIC 2009

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Jeux vidéo au Québec : installation de Funcom

Posté par Armelle Rossetti le septembre 28, 2009

La société norvégienne Funcom, un des leaders européens du jeu vidéo, va installer à Montréal un nouveau studio spécialisé dans le développement et l’édition de jeux en ligne confirmant la place stratégique qu’occupe cette industrie au Québec.

Funcom emploie plus de 300 employés en Norvège, en Chine, en Suisse et aux États-Unis. L’entreprise s’est fait connaitre notamment  pour ses jeux Age of Conan et Anarchy Online.
L’entreprise prévoit embaucher à Montréal entre 100 et 150 personnes au cours des 18 prochains mois, dont une vingtaine pour son équipe de recherche et développement.  Les coûts d’aménagement et de démarrage nécessaires à la mise sur pied du studio demanderont également un investissement considérable.

« Montréal est devenue la capitale canadienne de la production de jeux vidéo, avec près de 6 000 employés, et affiche l’un des plus hauts taux de croissance de l’industrie dans le monde. Les initiatives mises de l’avant par notre gouvernement afin de mettre en place des programmes de formation destinés à cette industrie démontrent notre volonté de former une main-d’œuvre qualifiée et d’appuyer la croissance phénoménale du secteur des jeux vidéo », a déclaré le ministre du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation du Québec, Clément Gignac, lors de l’annonce.

Les démarches auprès de Funcom pour faire valoir les avantages du Québec ont été initiées par Investissement Québec il y a près de 3 ans. Parmi les facteurs qui ont convaincu la société de s’implanter à Montréal, le partenariat du gouvernement du Québec, notamment en matière de formation d’une main-d’œuvre qualifiée, a été déterminant. Par ailleurs, les spécialistes de l’industrie voient d’un bon œil le fait que les entreprises de Montréal travaillent dans plusieurs langues et collaborent étroitement avec les studios d’Hollywood en plus de bénéficier d’avantages fiscaux uniques au monde (tel que le crédit d’impôt à la production de titres multimédias).

« Nous sommes très heureux d’accueillir Funcom au Québec. C’est avant tout le talent et l’imagination des créatifs qui font du Québec et de Montréal un lieu de convergence des arts, des technologies et des nouveaux médias. Notre main-d’œuvre talentueuse, nos coûts d’exploitation compétitifs et le soutien de notre gouvernement nous ont permis de devenir un chef de file et d’attirer les grands acteurs de ce monde que sont Ubisoft, Electronic Arts, A2M, Eidos, Activision (Beenox) et Airborne Mobile », a ajouté le ministre Gignac.

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L’emploi dans l’industrie du jeu au Québec

Posté par Armelle Rossetti le septembre 17, 2009

jeux_videoLe Comité sectoriel de la main d’oeuvre des TIC (Technocompétences) vient de publier une étude intéressante sur l’industrie du jeux au Québec. Cette étude nous dresse le portrait de cette industrie florissante. On y apprend notamment qu’elle représentait en juin 2009 un peu plus de 6000 emplois  (emplois permanents pour la plupart) et regroupe une quarantaine d’entreprises.

A Québec, cette industrie représente 7 sociétés et un peu moins de 1000 emplois. Sur les 6000 emplois concernés, on retrouve :

  1. 32 % de programmeurs
  2. 24 % de controle de qualité (testeurs, techniciens qualité)
  3. 23 % de production artistique (illustrateurs, artistes infographistes, animateurs 3D)
  4. 10% de concepteurs (scénaristes, concepteurs de jeux)
  5. 10 % de gestionnaires de production (Producteurs, chefs de projets, directeurs artitiques)

Diverses spécialités sont particulièrement convoitées : programmation 3D, intelligence artificielle, SCHEME, physique, Game Play, programmation Java, jeux en ligne, serveur en ligne, programmation graphique, Flash, programmation web, Java Script, PHP, As2, As3, My SQL, ASP.net, Action Script et programmation, engin.

Les entreprises sont globalement confrontées à des difficultés de recrutement notamment pour les postes de programmeurs expérimentés et le contexte de pénurie de personnels qualifiés exacerbe le problème. En dépit de la crise économique, les prévisions de croissance sont bonnes pour l’année prochaine  et celle-ci pourrait atteindre plus de 14 %.

Pour lire l’étude en détail : http://www.technocompetences.qc.ca/files/etude_jeux.pdf

Vous pouvez également consulter le site Ma carriere de jeux vidéo (qui offre une description des métiers, des entreprises, et des formations spécialisées dans l’industrie du Jeu) ainsi que le site de  le site de l’Ecole Nationale de Divertissement Interactif (ENDI).

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Norme québécoise : “Employeur remarquable”

Posté par Armelle Rossetti le septembre 15, 2009

Ce programme, développé au Québec par la firme Groupe Ambition, est un processus visant à attester, par le biais d’un diagnostic organisationnel, la qualité des relations d’affaires à l’intérieur d’une entreprise. Il propose aussi des possibilités d’amélioration sur les plans de l’attraction et la séduction de candidats, de la motivation des employés et de la rétention de personnel. Il est délivré par Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ), qui est l’organisme central de normalisation, de certification et de diffusion d’information sur les normes, officiellement reconnu par le gouvernement du Québec. 

employeur remarquableSeules les entreprises certifiées peuvent afficher la marque de conformité.

Les entreprises qui souhaitent obtenir le titre d’Employeur Remarquable doivent  mesurer, par sondage, l’opinion de leurs salariés sur l’état de santé de l’organisation. Plus d’une soixantaine de pratiques regroupées sous différents  thèmes (les communications, les conditions de travail, l’ambiance et la qualité de vie au travail, …..) vont être évaluées par les employés. Et si l’entreprise a un résultat supérieur à 70 %, elle obtiendra la certification qui est valide pour deux ans.

Dans un contexte de pénurie de  main-d’oeuvre, c’est un moyen de connaitre l’opinion de vos employés sur votre culture organisationnelle et de vous positionner comme un employeur de qualité lors de vos campagnes de recrutement et de faire la différence avec vos concurrents…

Belle initiative !

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Québec : Nouvelle norme “Entreprise en Santé”

Posté par Armelle Rossetti le septembre 13, 2009

Le Québec, toujours innovant en ce qui concerne les pratiques en entreprises, a mis en place l’année dernière une certification “Entreprise en Santé” qui vise à maintenir et améliorer l’état de santé des individus dans leur milieu de travail. Elle a pour objectif d’intégrer la valeur santé dans le processus de gestion des entreprises, à responsabiliser le personnel  sur leur santé, à acquérir des saines habitudes de vie et maintenir un milieu de travail sain. 
L’entreprise va intervenir sur différents thémes : les habitudes de vie du personnel, l’équilibre travail-vie personnelle sur l’environnement de travail, les pratiques de gestion.

logo_ENTREPRISE sante_marqueCette norme est la traduction d’une volonté politique concrète du « Plan d’action gouvernemental de promotion des saines habitudes de vie et de prévention des problèmes  2006-2012, Investir pour l’avenir ».  Elle a été élaborée par Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) qui est l’organisme central de normalisation, de certification et de diffusion d’information sur les normes, officiellement reconnu par le gouvernement du Québec, en collaboration avec le GP²S  (Groupe de promotion pour la prévention en santé).

Cette norme constitue une première mondiale dans ce domaine. Elle met en avant-plan le Québec sur des initiatives de prévention et de promotion en matière de santé des personnes.

Pour obtenir la certification, l’entreprise doit démontrer clairement son engagement envers la santé et le mieux-être de son personnel d’une façon structurée et planifiée, en fonction des problèmes de santé et des besoins du personnel révélés par une collecte de données, ainsi qu’en fonction des priorités de l’entreprise.

Pour plus d’information consultez la brochure Norme entreprise en santé.

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