Les services de santé au Québec (1/2)

Tous les québécois ont accès à de soins de santé gratuits et universels. C’est la même chose pour les résidents permanents. La province du Québec a mis en place un délai de carence de 3 mois pour les nouveaux immigrants qui viennent s’installer dans la belle province. Pendant ce délai les nouveaux arrivants devront prendre une assurance privée pour couvrir leurs soins.

Mais des protocoles d’entente en matière de protection sociale avec le Québec ont été signés : France, Danemark, Suède, Grèce, Finlande, Norvège, Luxembourg et Portugal. Ainsi, si vous  provenez de ces pays, vous ne serez pas soumis à la période d’attente avant de bénéficier du régime d’assurance maladie. Vous aurez juste à vous présenter dès votre arrivée à la RAMQ (Régie de l’assurance-maladie du Québec), avec une preuve d’assurance de votre pays d’origine ( Bien demander pour les Français avant de quitter le Formulaire adéquat à la Sécurité sociale ), pour vous procurer la carte d’assurance-maladie du Québec (carte soleil).

La carte soleil, donnant accès aux services de santé couverts dans le cadre du régime d’assurance maladie. Cette carte vous assure la gratuité des soins dans les établissements conventionnés et permet la délivrance des médicaments admissibles dans le cadre du régime public d’assurance médicaments.

Les renseignements qui figurent sur la carte sont : le numéro d’assurance maladie, l’identité, la date de naissance, l’année et le mois d’expiration de la carte, la photographie et la signature de la personne.

Pour les enfants de moins de 14 ans, la Régie délivre une carte ne comportant pas d’espace pour la photo et la signature.

Vous devrez remplir un formulaire d’inscription et fournir certains justificatifs tels que votre carte de résident permanent, votre certificat de sélection du Québec, une preuve de résidence, une photo, et, une attestation d’affiliation dans le système de santé public de votre pays.

Vous devrez recourir à une assurance privée si vous êtes touriste,  ou en PVT au Québec.

Pour plus d’informations, consulter le site de la RAMQ.
D’autres d’infos sur l’immigration au Québec dans le Guide de l’immigration à consulter sur le site internet 1888mevoilà . 

Dossier spécial CANADA du magazine L’EXPRESS

L’été arrive et les dossiers spéciaux pleuvent ! Et le Canada, qui fait toujours recette en France, arrive en tête d’affiche notamment dans le magazine d’actualités L’EXPRESS qui, comme chaque année, publie son dossier spécial sur le Canada. Celui-ci vient d’être mis en ligne sur le site internet du mensuel et est donc accessible gratuitement. Parmi les grandes rubriques qui sont abordées, on y trouve :

Travailler au Canada

Partir au Canada

S’installer au Canada

Étudier au Canada

Vivre au Canada

Vous y trouverez une foule d’informations, de renseignements et de liens très pertinents, que votre projet soit d’immigrer en Alberta, en Ontario ou en Colombie Britannique…. ou bien tout simplement d’étudier dans une des grandes Universités canadiennes. Le dossier s’avère aussi utile pour une simple visite touristique car il permet de mieux comprendre et décoder les particularités culturelles du Canada : une bonne façon d’apprécier encore plus son voyage.

Si ce dossier concerne l’ensemble du Canada, de manière un peu surprenante, il aborde très peu le Québec où la majeure partie des français qui immigrent choississent d’élire domicile.  Sans faire injure aux 12 autres provinces canadiennes, on aurait aimé y trouver un peu plus d’informations sur la Belle Province. Alors pour y remedier en partie, je vous rappelle qu’il existe un site internet dédié à l’immigration mis en place par la ville de Québec (www.1888mevoila .com) dont la majeure partie du contenu est applicable à toute personne qui embrasse le rêve de venir passer quelques années sur les berges du Saint-Laurent ou partout ailleurs au Québec.

Pour finir, n’oublions pas de mentionner qu’en ce 1er juillet, c’est jour de fête nationale au Canada…

Faciliter l’immigration au Québec : un commissaire pour gérer les plaintes contre les Ordres professionnels

Un projet de loi pour créer un poste de commissaire, chargé de recevoir et d’examiner les plaintes de personnes contre un ordre professionnel concernant les mécanismes de reconnaissance des compétences professionnelles mis en place au sein des ordres professionnels, a été déposé. Le commissaire prendra en charge les plaintes qui peuvent être formulées à l’égard du processus d’admission aux ordres professionnels et exercera également des pouvoirs qui lui permettront d’enquêter, d’analyser et de faire rapport de ses constats et de ses recommandations auprès du gouvernement du Québec.

La création de ce nouveau poste doit permettre de compléter les actions entreprises par le gouvernement depuis 2003 pour améliorer la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger. Il a également pour objectif d’atténuer les difficultés que rencontrent encore les immigrants dans leurs démarches de reconnaissance de leurs diplômes (Voir le communiqué).

“C’est une question d’équité, de transparence et de confiance en notre système. Nous voulons que ces personnes puissent bénéficier des mêmes chances. Nous voulons que le Québec profite de ces talents qui nous ouvrent les portes sur le monde. C’est une valeur ajoutée pour nos entreprises», a précisé la ministre de l’immigration et des communautés culturelles Yolande James.

Coopération France-Québec : concrétisation de l’entente sur les qualifications professionnelles pour 14 professions

Hier à Paris, les autorités québécoises et françaises ont signés 14 Arrangements de reconnaissance mutuelle (ARM) à l’occasion de la première réunion du comité bilatéral chargé de la mise en œuvre de l’Entente Québec-France sur les reconnaissances de qualifications professionnelles. En présence du ministre des Relations internationales et ministre responsable de la Francophonie, Pierre Arcand et du secrétaire d’État chargé de la Coopération et de la Francophonie, Alain Joyandet, la signature de ces Arrangements permettront de lever les obstacles existants et accélérer la reconnaissance des qualifications professionnelles des diplômés français souhaitant travailler au Québec et réciproquement.

Les ARM signés concernent trois ordres professionnels (les comptables agréés, les comptables généraux licenciés et les travailleurs sociaux) ainsi que 11 métiers réglementés provenant principalement du secteur de la construction.

Ces signatures portent à 16 le nombre total d’ARM conclus entre corps professionnels et métiers réglementés français et québécois (un ARM a récemment été signé pour l’ ordre  des architectes ). Par ailleurs, les opticiens d’ordonnance, les physiothérapeutes et les technologues en radiologie médicale se sont engagés aujourd’hui à signer un ARM d’ici décembre 2010 et des négociations seront entamées pour les infirmières, les orthophonistes et d’autres métiers réglementés. On prévoit que près d’une centaine d’accords similaires seront ainsi signés entre les autorités françaises et québécoises au cours des deux prochaines années.

Pour plus d’informations consulter sur site du Ministère des Relations Internationales la partie spécifique à l’Entente : www.mri.gouv.qc.ca/fr/grands_dossiers/qualifications_professionnelles/index.asp

Nouvelle mission de recrutement à Paris des entreprises québécoises

Pour pallier à la pénurie de main d’oeuvre au Québec, une nouvelle mission de recrutement  est organisée en mai prochain en France par Emploi Québec, le Ministère de l’immigration, l’ANAEM, le bureau d’immigration du Québec à Paris, Pôle emploi international et PÔLE Québec Chaudière-Appalaches. Vous êtes tentés par une expérience professionnelle ou une immigration au Québec ?

Plusieurs entreprises québécoises seront présentes et pourront vous rencontrer à Paris :
- les 14 et 15 mai : participation au Salon des ingénieurs, scientifiques et informaticiens
- les 16 et 18 mai : entrevues d’embauche sur convocation

Plusieurs centaines de travailleurs qualifiés sont recherchés parmi lesquels des spécialistes en informatique et technologies de l’information, en génie civil et bien d’autres profils…
Vous pouvez dès à présent consulter les offres sur le site d’emploi de Pôle emploi International et déposer votre CV en ligne. la description des postes est aussui ne ligne sur le site 1888mevoila qui offre aussi accès à un Guide de l’immigrant pour tout savoir sur votre installation et votre intégration au Québec. 

Je participerai personnellement à cette mission pour représenter une entreprise informatique et je suis à la recherche de techniciens support Niveau 2 et 3 Microsoft NT et SUN. Si vous correspondez aux postes vous pouvez m’envoyer directement votre CV à arossetti@akova.ca et je pourrai ainsi prendre des rendez-vous au préalable avec les CV ciblés.

Immigration au Québec : Les difficultés d’insertion rencontrées par les immigrants du Maghreb

Le taux de chômage des immigrants Maghrebins au Québec est plus important que dans d’autres populations d’immigrants. Pourtant les statistiques démontrent que ces immigrants sont éduqués et diplômés et ont une trés bonne connaissance du français. De plus, ils ont été sélectionnés sur la base des qualités requises pour trouver un emploi.

 Alors comment  expliquer cette situation ?

Une étude  l’Institut de recherche en politiques publiques (IRPP) “Les difficultés d’insertion en emploi des immigrants du Maghreb au Québec” : une question de perspective” de Annick Lenoir-Achdjian, Sébastien Arcand, Denise Helly, Isabelle Drainville et Michèle Vatz Laaroussi vient de paraitre. Les auteurs ont rencontré des chercheurs d’emploi maghrébins et des intervenants en emploi. L’analyse fait ressortir trois zones de convergence dans ce que les uns et les autres font de la situation.
La première est reliée au fait que les immigrants ont de la difficulté à faire reconnaître leurs acquis : la scolarité et l’expérience de travail obtenues à l’étranger sont faiblement reconnues par les employeurs. La deuxième tient à des faiblesses des Maghrébins relativement à des aspects importants pour le marché de l’emploi québécois : méconnaissance de l’anglais, manque d’expérience de travail canadienne, absence d’un réseau professionnel et finalement difficulté de répondre rapidement aux conditions requises par les ordres professionnels. La troisième tient au fait que les employeurs font parfois preuve de discrimination.

Les  immigrants indiquent  clairement que leur attentes (améliorer rapidement leurs conditions de vie et leur situation professionnelle) conditionnent les perceptions qu’ils ont des démarches à faire et des difficultés qu’ils éprouvent. Les Maghrébins considèrent qu’ils ont droit à un emploi et à un accompagnement individualisé, puisqu’ils ont été sélectionnés selon des critères liés à leurs compétences. Ils ne s’interrogent donc pas sur ce qu’eux-mêmes pourraient faire pour intégrer le marché de l’emploi ; ils questionnent plutôt les critères à partir desquels ils ont été sélectionnés, le type d’aide qu’ils reçoivent et l’attitude des employeurs.

Dans le cas des intervenants en insertion en emploi, le filtre d’interprétation est basé sur une approche d’intervention selon laquelle les chercheurs d’emploi peuvent et doivent agir de façon autonome. Ils considèrent plutôt les immigrants sur le même pied que les autres chercheurs d’emploi et estiment qu’ils sont les premiers responsables des démarches à faire. Ils pensent que ce sont certaines caractéristiques propres aux Maghrébins qui expliquent leurs difficultés : leurs attentes irréalistes, la nécessaire mise à niveau de leur formation, leur manque d’expérience canadienne et leurs exigences liées à leur culture et à leurs pratiques religieuses.

Le problème est donc plus complexe qu’il ne parait, comme tout ce qui touche au sujet de l’immigration. Pour avoir plus d’explications, vous pouvez télécharger le document : www.irpp.org/fr/index.htm

Forces et faiblesses de l’immigration à Québec

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) vient de publier un rapport sur l’immigration dans les villes canadiennes. La région de Québec se démarque particulièrement sur trois points. On y apprend premièrement qu’avec ses 675 000 habitants, Québec n’est constituée qu’à 3,7% d’individus nés à l’extérieur du pays. C’est le taux le plus bas parmi les 26 villes et communautés métropolitaines en comparaison. Des villes et régions beaucoup moins populeuses comme Halifax, Saskatoon, Gatineau et Régina nous supplantent avec des taux de présence immigrante dépassant les 8%.
Québec se démarque aussi par une baisse appréciable du taux de chômage de ses immigrants récents. Entre 2001 et 2006, ce taux a effectué une baisse de 5% pour se placer à 15,9% en 2006. Le taux de chômage des immigrants récemment arrivés est néanmoins l’un des plus élevés au Canada.

Au chapitre de l’intégration, bien que la région de la Capitale-Nationale ait un faible bilan quantitatif d’immigrants, ceux-ci possèdent cependant de grandes qualités linguistiques. Ainsi, 50% des immigrants établis parlent les deux langues officielles et 38% des immigrants récents en font autant, ce qui excède et de loin la moyenne canadienne établie à 12% pour ces deux indicateurs.

En conclusion, la région de Québec peut faire beaucoup plus pour attirer une population immigrante qui viendra gonfler le manque à gagner de main-d’œuvre, mais aussi de contribuables. Des efforts devront toutefois être consentis afin de les intégrer plus rapidement au marché du travail. Enfin, les employeurs ont tout intérêt à faire valoir les qualités linguistiques de ces individus qui, à en croire l’étude, possèdent des aptitudes dans les deux langues officielles. Ceci sans compter que certains d’entre eux ont aussi une langue maternelle autre que le français ou l’anglais.

Immigrer au Québec : connaitre le système de paye et les règles d’imposition

En immigrant au Québec, vous serez parfois surpris car les différences existantes entre les pratiques de votre pays d’origine et celles en vigueur dans la Belle Province. Le meilleur exemple en est la fréquence de versement des salaires qui se fait par payes bi-mensuelles et non mensuelles. Vous allez donc recevoir, dans la plupart des entreprises, une feuille de paye toutes les 2 semaines (soit un total de 26 payes par an). Le mode de prélèvement des impôts est aussi fondamentalement différent car ceux-ci  prélevés “à la source”, c’est à dire directement par votre employeur qui  a la responsabilité de retenir les sommes fixées par la réglementation fiscale sur chacune de vos payes et d’en faire le versement au gouvernement.

La responsabilité fiscale des contribuables consiste à déclarer leurs revenus et payer leurs impôts dans la province où ils résident le 31 décembre de l’année d’imposition. L’impôt est calculé en fonction de taux d’imposition progressif et compte deux niveaux cumulatifs correspondant aux gouvernements fédéral. Voici à titre d’exemple :

Le barême de l’impôt provincial en 2008 :                                                   Barème de l’impôt fédéral en 2008 :
   – 16 % pour un salaire annuel inférieur à 37 500 $                                     - 15 % pour un salaire annuel inférieur à 37 885 $
   – 20 % pour un salaire annuel inférieur à 75 000 $                                     – 22 % pour un salaire annuel compris entre 37 885 $ et 75 769 $
   – 24 % pour un salaire annuel supérieur à 75 000 $                                    – 26 % pour un salaire annuel compris entre 75 769 $ et 123 184 $ et 29 % au delà

La date limite pour transmettre la déclaration de revenus des particuliers est fixée au 30 avril de chaque année. Si vous êtes arrivés en cours d’année vous devrez calculer vos crédits d’impôt au prorata du nombre de jours passés au Québec. Au provincial, le ministère du Revenu a édité une brochure explicative pour les nouveaux arrivants. Vous aurez à remplir le formulaire de déclaration en vous appuyant sur le  guide de déclaration de revenus. Au niveau du gouvernement fédéral, c’est le même principe via le formulaire déclaration (voir le guide d’explications).

Au delà de l’ impôts sur le revenu, vous aurez aussi d’autres retenues sur paye qui correspondant aux charges sociales:
Au fédéral : l’Assurance-emploi (A.-E.)avec un taux de 1,39 % pour un plafond salarial  de 41 100 $ (cotisation maximum de l’employé 571,29 $)
Au provincial : Le Régime des rentes du Québec (RRQ)avec un taux de 4,95 % pour un plafond salarial de 44 900 $ (cotisation maximum de l’employé : 2 049,30 $)
Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) correspond à un taux de 0,450 % -pour un plafond de 60 500 $ (cotisation maximum de l’employé 272,25 $)

Voici donc des barêmes qui vous permettront de mieux connaitre votre situation salariale et d’évaluer votre futur niveau de vie au Québec. Je vous conseille de bien prendre soin de comparer l’ensemble des grands postes qui constitueront votre budget annuel. En effet, comparé à certains pays occidentaux, les postes “Logement” et “voiture” sont bien inférieurs à ceux qui ont cours en Europe de l’ouest par exemple. Nous vous communiquerons dans un autre billet d’autres informations à ce sujet…

Obtenir un visa temporaire pour immigrer au Québec : les démarches préalables de l’employeur (2/3)

Après vous avoir informé sur les démarches préalables à faire en tant qu’immigrant, ce second billet présente les démarches que devra faire votre employeur de son coté  avant de pouvoir définitivement procéder à votre engagement et pour vous permettre d’exercer une activité salariée au Québec.

• La première étape à franchir est de remplir le formulaire intitulé  ”Demande Travailleur Étranger”. Ce document est demandé par le ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences (RHDSC) et il doit parvenir au ministère accompagné, le cas échéant, des pièces justificatives requises et disponibles au Centre de Service Canada (rubrique “travailleurs étrangers”) de RHDSC.

La seconde étape consiste à transmettre au ministère de l’immigration des communautées culturelles du Québec (MICC) :

une copie du formulaire “Demande Travailleur Étranger” envoyé à RHDSC et les pièces justificatives appropriées;

le paiement des frais exigés pour l’examen d’une offre d’emploi temporaire;

le formulaire Demande de certificat d’acceptation pour travail temporaire du Québec dûment rempli par le travailleur étranger;

les pièces justificatives requises pour le traitement de la demande de certificat d’acceptation du Québec (CAQ);

le paiement des frais exigés pour l’examen de la demande de CAQ;

faire une demande de permis de travail auprès du bureau canadien des visas qui couvre votre pays.

Pour plus de renseignements, consultez le www.cic.gc.ca et restez connectés pour notre dernier billet de cette série : “Obtenir un visa temporaire pour immigrer au Québec : les délais, les coûts….et une fois arrivé (3/3)”.

Obtenir un visa temporaire pour immigrer au Québec : quelle démarche pour décrocher le précieux sésame ? (partie 1/3)

L’immigration est une compétence partagée entre les gouvernements du Québec et du Canada. Pour obtenir votre droit d’immigrer au Québec, il y a donc deux paliers à satisfaire, celui du Provincial et celui du fédéral. C’est l’accord Canada-Québec en matière d’immigration du 1^er avril 1991 qui encadre ce partage de responsabilités. La responsabilité du gouvernement fédéral est d’établir les volumes annuels pour l’ensemble du Canada, définir et appliquer les critères d’entrée et de séjour; définir les normes de traitement et les catégories d’immigration; admettre les immigrants sur le territoire du Canada.
La responsabilité du gouvernement provincial est de : évaluer conjointement l’emploi proposé; délivrer le certificat d’acceptation du Québec (CAQ). Le Québec doit donc se prononcer conjointement avec le ministère des Ressources humaines et Service Canada sur les effets sur le marché du travail de l’offre d’emploi quand elle est soumise à une confirmation. Il est donc possible de travailler temporairement au Canada grâce au visa de séjour temporaire. Mais il vous faut une validation d’embauche d’un employeur canadien pour obtenir ce visa. Vous devez également vous engager à occuper cet emploi pendant la période prévue et posséder les compétences requises.

Les démarches de l’immigrant :
Vous devrez fournir à votre futur employeur plusieurs documents pour qu’il puisse faire approuver son offre d’emploi temporaire à votre intention :

le formulaire de demande de certificat d’acceptation un travail temporaire du Québec dûment rempli;

les pièces justificatives requises pour le traitement de votre demande de certificat d’acceptation du Québec (CAQ);

le paiement des frais exigés pour l’examen de votre demande de CAQ.

Si l’offre d’emploi de votre employeur est acceptée, ce dernier vous fera parvenir une copie de la lettre de confirmation de son offre d’emploi à votre intention ainsi que deux copies de votre CAQ délivré par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (l’une pour vous et l’autre destinée à Citoyenneté et Immigration Canada).
Dans notre prochain billet : “Obtenir un visa temporaire pour immigrer au Québec  : les démarches préalables à faire par l’employeur“.