Se loger au Québec : 2 guides à votre disposition

Vous venez d’arriver au Québec ou vous comptez immigrer sous peu ? Vous vous demandez comment fonctionne la location ou la vente de biens immobiliers, quels sont les différents types de logements que vous allez pouvoir trouver, les coutumes ou les obligations du locataire : voici le type de renseignements dont vous aurez besoin et que vous allez retrouver dans :

1. Le Guide du logement au Canada pour le nouvel arrivant. Réalisé par la Société Canadienne en d’Hypothéques et de Logement (SCHL)
2. Guide à l’attention du nouvel arrivant édition 2008  édité par le Regroupement des organismes du Montréal ethnique pour le logement (ROMEL).
3. Le site de la ville de Québec / Section recherche de logement  
4. Le site de Service Québec

Des documents à consulter pour faciliter votre installation mais aussi pour éviter de découvrir d’inévitables surprises après-coup.

Les services de Santé au Québec (2/2)

Tous les québécois et résidents permanents ont accès à de soins de santé gratuits et universels. Mais quels sont les soins couverts ?

 

1. Services médicaux couverts : ce sont ceux qui sont nécessaires sur le plan médical et rendus par un médecin généraliste ou par un spécialiste. Ces services sont entre autres : les examens, les consultations, les services diagnostiques,  les actes thérapeutiques, les traitements psychiatriques, la chirurgie, la radiologie, l’anesthésie. Ces services sont couverts peu importe l’endroit où ils sont rendus. C’est le cas notamment en cabinet privé,  en centre hospitalier, en centre local de services communautaires (CLSC), en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD), au domicile du patient.

2. Services dentaires couverts : en milieu hospitalier uniquement, toute personne assurée a droit à certains services de chirurgie buccale, en cas de traumatisme ou de maladie. Ils sont fournis sans frais. Les examens, l’anesthésie locale ou générale et les radiographies qui y sont liés sont également couverts. Les coûts relatifs à l’extraction de dents et de racines ne sont pas assumés par la Régie.

Pour les enfants de moins de 10 ans : ils reçoivent gratuitement les services ci-après, soit en clinique dentaire, soit en milieu hospitalier : un examen par année, les examens d’urgence, les radiographies, l’anesthésie locale ou générale, les couronnes préfabriquées, les pansements sédatifs, l’endodontie; l’extraction de dents et de racines; les services de chirurgie buccale couverts pour tous.

3. Services optométriques : les personnes qui ont droit au programme sont les personnes de moins de 18 ans, les personnes de 65 ans ou plus, les personnes de 18 à 64 ans hospitalisées pour recevoir des soins de longue durée ou hébergées en établissement;

Vous avez compris, certains soins ne sont pas pris en charge comme les soins dentaires ou orthopédiques et vous devrez probablement recourir à une complémentaire santé ou une assurance privée. Beaucoup d’  employeurs fournissent à leurs employés des complémentaires santé incluant les soins dentaires mais ce n’est pas toujours le cas.

Vous devrez recourir à une assurance privée si vous êtes touriste, résident temporaire ou en PVT au Québec.

Pour plus d’informations, consulter le site de la RAMQ.
D’autres d’infos sur l’immigration au Québec dans le Guide de l’immigration à consulter sur le site internet 1888mevoilà 

Conduire au Québec

 

 

 Le permis de conduire au Québec, du format d’une carte de crédit, est une pièce d’identité à part entière. Son renouvellement est obligatoire tous les 4 ans et les frais sont d’environ  80 $.

Pour les nouveaux résidents et les titulaires de permis de conduire étrangers

Un permis de conduire est nécessaire pour circuler sur les routes du Québec. La Société d’Assurance Automobile du Québec (SAAQ) peut délivrer un permis de conduire ou échanger le permis délivré par votre pays. Pour les Nouveaux résidents titulaires d’un permis de conduire délivré par un pays autre que le Canada ou les États-Unis : Si votre permis de conduire est valide vous pourrez conduire une automobile, une motocyclette ou un cyclomoteur pendant les 90 premiers jours suivant votre arrivée au Québec en tant que nouveau résident. Au-delà de ce délai, vous devrez être titulaire d’un permis de conduire du Québec. Les conditions d’échange de permis de conduire varient selon le pays où vous avez obtenu le vôtre.

Si votre pays d’origine est l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la France, la Grande-Bretagne, le Japon, les Pays-Bas, la Corée du Sud, la Suisse, Taiwan et la Turquie, vous êtes admissible à un échange de permis sans examen. Si votre pays n’apparaît pas dans la liste ci-dessus, vous pourrez obtenir un permis si vous réussissez les examens de compétence de la SAAQ.

Pour obtenir un permis du Québec en échange d’un permis de l’étranger il faut :

• Être âgé de 16 ans et plus, être titulaire d’un permis de conduire valide, Résider au Québec, être autorisé à demeurer au Canada, réussir les examens prévus (s’il y a lieu), payer les sommes prévues par les lois et règlements.

Les documents requis sont : votre permis de conduire, la traduction officielle de votre permis de conduire, un document de l’immigration canadienne attestant que vous êtes autorisé à demeurer au Canada, une preuve de résidence au Québec.

Pour les travailleurs temporaires :
Vous pouvez conduire un véhicule autorisé par votre permis de conduire sans être titulaire d’un permis de conduire du Québec, sous les conditions suivantes :

• être titulaire d’un permis de conduire valide délivré dans votre administration d’origine;
• respecter les conditions spécifiées sur votre permis;
• conduire uniquement un véhicule autorisé par votre permis;
• être titulaire d’un permis de conduire international valide non expiré si votre séjour au Québec est d’une durée de plus de 6 mois.

Période de conduite autorisée : la période autorisée pour conduire sans permis du Québec est déterminée selon la première échéance des documents suivants : permis de séjour au Canada; permis de conduire délivré dans une autre administration; permis de conduire international.

Pour plus d’infos consulter le site de la SAAQ. 
Plus d’infos sur l’immigration au Québec dans le Guide de l’immigration à consulter sur le site internet 1888mevoilà . 

La Belle Province fait toujours rêver les français !

Le ministère du Tourisme du Québec a lancé la deuxième édition du concours “Destination Québec” dont le principe consiste à sélectionner 3 équipes ou couples français pour faire un

Source : Tourisme Québec

séjour dans la Belle Province et partager leur expérience sur le site contributif du Ministère.

Tout au long de leur séjour au Québec, les participants partageront leurs photos, leurs vidéos et leurs carnets de voyage avec les internautes. Pour les assister dans la réalisation de leurs vidéos, un caméraman les accompagnera dans leurs activités. La première édition de ce concours, qui a eu lieu en novembre dernier, a permis à 4 Français de vivre une aventure hivernale au Québec dont les photos, les vidéos et les récits de leur séjour sont disponibles sur www.destination.bonjourquebec.com/fr.  Le ministère du Tourisme a déployé de nombreux efforts au cours des derniers mois pour développer un site contributif, lancé en janvier 2009, sur lequel les internautes du Québec et d’ailleurs seront invités à partager leurs expériences et leurs aventures au Québec, en affichant photos et vidéos ou en rédigeant leurs récits de voyage.

Les fidèles de ce blog doivent se demander pourquoi nous parlons de tourisme ? Eh bien tout simplement pour 3 raisons :

1) Parce que ce concours illustre ce que nous défendons auprès des entreprises québécoises depuis plusieurs années : la France est un territoire où le Québec bénéficie d’un à priori extrêmement favorable et, si nous ne voulons pas cacher derrière cet argument le fait qu’il est un peu plus long (et pas aussi difficile qu’ont veut bien le dire) d’y faire des affaires qu’en Amérique du Nord, être une entreprise québécoise donne un avantage concurentiel disons affectif qui fait aussi parfois la différence lorsque les offres ou produits ont un bénéfice comparable pour le client.

2) Parce que dans tous nos efforts et notre implication pour soutenir l’immigration et contribuer (modestement) à son impact dans l’économie de la province, nous avons créé il y a déjà pas mal de temps un forum sur le réseau professionnel en ligne Viadeo qui se nomme également ”Destination Québec” et qui s’adresse à tous ceux qui veulent échanger sur les thèmes : étudier, immigrer, travailler et faire des affaires au Québec (ce forum est ouvert à tous ceux qui ont un intérêt ou des idées à apporter sur ces thèmes).

3) Parce qu’on aurait vraiment aimé , Armelle et moi, participer à ce concours bien sympathique (et en touristes passionnés) avant de venir créer une entreprise à Québec en 2000 (on a alors fait passer le tourisme en second plan pendant pas mal de temps !). Nous aurions pu alors apprécier et comparer notre vision de touristes à ce moment là, avec notre vision d’immigrants d’aujourd’hui 10 ans plus tard…

Entreprendre au Québec : Le programme “Investisseurs”, visa pour gens d’affaires (2/2)

Le programme ‘Immigrants investisseurs’ est destiné aux immigrants qui souhaitent venir s’installer au Québec et participer à son développement économique en y investissant. Quels sont les processus et les démarches à réaliser pour obtenir ce type de visa ?

Le processus de sélection :
La demande doit etre préparée soigneusementet le dossier doit être est complet : formulaire de demande de certificat de sélection,  le document narratif, pour vous et, le cas échéant votre époux qui vous accompagne,  les annexes dûment remplis, les déclarations, le paiement des frais exigés, les pièces justificatives certifiées, & documents conformes.

1. Évaluation préliminaire de la demande : Les dossiers déposés par les candidats de la sous-catégorie “investisseur” sont réputés être complets dès le dépôt de la demande de certificat de sélection (DCS). Le Ministère invitera les candidats, avant l’examen du dossier, à mettre à jour leur dossier pour documenter des faits nouveaux ou des modifications dans la valeur et la répartition de l’avoir net déclaré. Aucune documentation ne sera acceptée à la suite cette étape.
2. Entrevue de sélection et évaluation de votre dossier : les candidats investisseurs sont convoqués à une entrevue de sélection à la suite de l’examen des pièces au dossier. L’entrevue permet de compléter le processus d’évaluation. Au cours de cet entretien, le conseiller en immigration vérifie les renseignements fournis dans la demande de certificat de sélection du Québec, plus particulièrement ceux qui portent sur : l’expérience de gestion, la convention d’investissement, les avoirs et le caractère licite de leur acquisition.

Pour voir la première partie de ce billet sur les conditions d’admissibilité au Programme : cliquez-ici

Supervision et diversité dans les équipes de travail

La gestion d’une équipe de travail diversifiée cause parfois des surprises, bonnes et mauvaises. Manque de communication et de coopération, exclusion, conflits : les défis sont grands et le gestionnaire peut rapidement se retrouver à bout de moyens. Aucune solution miracle n’existe face à de telles situations. Néanmoins, une bonne compréhension des mécanismes psychologiques ayant cours à l’intérieur des groupes diversifiés contribue à orienter judicieusement les décisions à prendre.

Quand on pense diversité, on pense immédiatement aux différences culturelles et ethniques. Toutefois, en cette ère de bouleversements démographiques, la diversité prend un sens beaucoup plus large. Pensons entre autres à la diversité des genres (hommes, femmes), à la diversité sexuelle (hétéro/ homosexuels), à la diversité générationnelle (baby-boomers, X, Y, Z), religieuse, de statut social, etc. Chaque individu se réclame d’une appartenance, d’un groupe social qui possède des valeurs et priorités distinctes (p. ex. femme/québécoise/catholique/26 ans/génération Y). Peu importe le type de diversité en jeu, l’appartenance définit la place et le rôle qu’occupe l’individu dans la société et contribue significativement à son estime personnelle.

Voici donc une erreur fondamentale dans la gestion d’équipe: ignorer et minimiser l’appartenance des individus à leur groupe de référence. En clair, traiter tout le monde de la même façon en faisant fi des différences individuelles envoie à l’individu un message comme quoi l’organisation ne valorise pas sa spécificité et son appartenance à un groupe particulier. Cette négation affecte la conception identitaire et l’estime personnelle. D’un sentiment de rejet, l’individu se désintéresse progressivement de son travail, de l’organisation, pour éventuellement quitter son emploi.

Le message n’est pas ici de hisser la différence en lieu et place de culte organisationnel ou autre mantra spirituel. Il s’agit simplement de garder en tête que chaque personne valorise ses origines et son appartenance sociale (Je suis brésilien; Je suis musulman). Identifier, reconnaître et encourager les différentes spécificités fondées sur l’appartenance sociale permet aux individus d’être eux-mêmes, de s’investir et de s’identifier à leurs nouveaux groupes sociaux que constituent l’équipe de travail et l’organisation.

Les cousins français pour aider le Québec !

Ce n’est pas moi qui le dit mais le titre d’un article  du site “Places d’affaires” qui est tellement évocateur que je l’ai repris tel quel pour ne pas le dénaturer. Il est vrai que la France représente encore le plus gros contingent d’immigrants s’installant au Québec chaque année (voir notre billet à ce sujet) et certains d’entre eux parviennent à y faire de très belles carrières (comme le relatait récemment le journal Les Affaires). Alors tous ces bons mots doivent être vus comme un encouragement pour ceux qui souhaitent tenter leur chance au Québec mais il faut rester conscient du fait que tout français qui arrive dans la Belle Province n’y retrouve pas des français d’Amérique du Nord mais bien des francophones qui sont avant tout des nord-américains, plus proche de la culture américaine que de la culture française, et dont les habitudes professionnelles sont bien différentes de celles pratiquées dans l’hexagone.

Indéniablement, les cousins français peuvent aider le Québec. A condition de bien comprendre le nouveau contexte dans lequel ils débarquent et de travailler en premier lieu à une bonne intégration professionnelle afin de bien préparer leur parcours et pourquoi pas de réussir une belle carrière…

Colloque recrutement de main d’oeuvre française : un franc succès !

Le colloque sur le recrutement de main d’oeuvre française organisé le 25 février à Québec par la Chambre de commerce française au Canada section Québec a remporté un vif succès. Avec pour objectif avoué de donner les clés pour favoriser l’emploi d’immigrants français dans les entreprises québécosies en recherche active de personnels qualifiés, les différents intervenants ont donné un aperçu global des démarches à suivre, des dispositifs de soutien existants et enfin de la nécessité de mettre en place une démarche proactive d’aide à l”intégaration professionnelle et sociale.

Les nombreux participants à l’évènement ont pu apprécié le côté concret des interventions, professionnels du recrutement et experts représentant des organismes gouvernementaux liés à l’immigration avant d’entendre une conférence durant lequel Monsieur Gil Rémillard, secrétaire-général du comité bilatéral nommé par le gouvernement du Québec auprès de la France dans le dossier pour la reconnaissance des compétences des professions réglementées (voir notre billet sur le sujet), leur affirmer que la nouvelle entente signée avait pour objectif principal de propsoer une solution efficace pour aider à la reconnaissance des diplômes des immigrants français désirant s’installer durablement au Québec (et vice versa).

Entreprendre au Québec : Le programme “Immigrants investisseurs”, visa pour gens d’affaires (1/2)

Le programme ‘Immigrants investisseurs’ est destiné aux immigrants qui souhaitent venir s’installer au Québec et participer à son développement économique en y investissant.

Conditions d’admissibilité  à ce programme :

• Disposer d’un avoir net d’au moins 800 000 $ CAN.
• Avoir une expérience en gestion soit dans une entreprise avec deux employés à plein temps, soit pour un organisme international ou un gouvernement, l’un de ses ministères ou organisme;
• Vouloir s’établir au Québec et signer à ce titre une convention d’investissement de 400 000 $ CAN avec un intermédiaire financier  (courtier ou société de fiducie) autorisé à participer au programme Investisseur.

L’expérience en gestion du bénéficiaire comprend l’exercice d’au mois deux ans (dans les 5 ans précédant la demande) de fonctions de planification, de direction et de controles des Ressources financiéres, matérielles et humaines, sous son autorité. L’évaluation de la candidature  portera aussi sur d’autres facteurs, tels l’âge, la nature et la durée de la formation professionnelle et les compétences linguistiques.

• La convention d’investissement fait partie des documents à déposer avec la Demande de certificat de sélection du Québec.
• Le placement de 400 000 $ CAN, d’une durée de cinq ans, est garanti par le gouvernement du Québec.
• Les courtiers et sociétés de fiducie offrent la possibilité de financer le placement.
• Les revenus générés par le placement du candidat serviront à financer deux programmes d’aide aux entreprises du Québec.
• À l’échéance du placement, le courtier ou la société de fiducie remboursera au candidat le montant de 400 000 $ CAN, sans intérêt, dans un délai de 30 jours. Le montant remboursé pourra toutefois varier dans le cas où le candidat aura opté pour le financement de son placement.

L’économie et la main-d’oeuvre: perception des dirigeants de la région de Québec

Un sondage effectué en janvier pour le compte de Pôle révèle l’état d’esprit de 207 dirigeants d’entreprise de la grande région de Québec – Chaudière-Appalaches quant à l’économie et la main-d’œuvre. Il fut réalisée vers la mi-janvier, majoritairement auprès d’entreprises du secteur manufacturier et des technologies.

L’économie d’abord: on y apprend qu’une majorité de répondants (74%) prévoit une perspective économique plutôt bonne pour l’année 2009 à Québec. Parallèlement, on prévoit retarder les projets d’investissements dans une proportion de 37%, sans toutefois réduire les montants alloués. En ces temps d’incertitude, les investissements en R&D ainsi que dans l’informatique et les changements technologiques remportent la plus grande partie du magot (respectivement +11,5% et +11,2% de tous les secteurs d’investissement). Au chapitre des exportations, il ya une grande volonté de conquérir de nouveaux horizons en 2009. Les principaux marchés convoités sont en ordre d’importance: les États-Unis (10,9%), le Canada (6,4%) et l’Europe (4,5%). Malgré cet optimisme, les entreprises appréhendent de plus grandes difficultés pour négocier des emprunts avec leur établissement bancaire, ce qui laisse planer le doute sur toutes ces bonnes intentions.

Main-d’oeuvre : Ce n’est plus une surprise pour personne, la main-d’œuvre disponible sur le marché de Québec se fait rare. À ce sujet, 71% des dirigeants admettent qu’il y a une rareté de main-d’œuvre dans la région et plus des trois quarts affirment que cette rareté cause un problème très ou plutôt sérieux pour leur entreprise. Enfin, c’est dans la même proportion (¾) que l’on dit être favorable à modifier les politiques de l’entreprise pour attirer ou retenir des immigrants.

Ce dernier aspect du sondage est particulièrement intéressant à la fois pour les travailleurs immigrants, mais aussi pour l’économie régionale. Les entreprises du secteur des technologies ont amorcé le virage de l’intégration de la diversité culturelle et c’est maintenant le tour des autres secteurs d’emboîter le pas. Prendre une longueur d’avance dans le domaine de l’intégration sociale et organisationnelle des immigrants nous permettra de devenir un pôle d’attraction pour une main-d’œuvre, mais aussi des citoyens compétents, motivés et engagés.

Sondage: http://www.pole-qca.ca/entreprises/fr/media/publications/38_Faitssaillants-sondagePOLEposition200.pdf