Relations économiques Canada-Union Européenne

Le ministère des affaires étrangères et du commerce international du Canada consulte les Canadiens de partout au pays dans le cadre d’un groupe de discussion en ligne, afin de connaître leurs points de vue sur les relations Canada-Union Européenne. 

La discussion en ligne sur les relations Canada-Union Européenne est ouverte depuis le 21 septembre et le restera jusqu’au 27 novembre 2009

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Le dispositif français d’aide à l’exportation (spécial Québec/Canada)

Les entreprises (et notamment les PME) françaises sont, contrairement à leurs homologues allemandes par exemple, en retard en terme de savoir faire à l’exportation et elles se contentent encore trop souvent de leur marché domestique pour assurer leur croissance. Cependant, la mondialisation a pour effet d’apporter la concurrence sur tous terrains et sonc dans leur propre cour et un regard vers les marchés extérieurs devient souvent une alternative obligatoire.

Les dispositifs français d’aide à l’exportation sont multiples et leur lecture était auparavant un peu complexe. C’est la raison pour laquelle ils ont été revus et regroupés sous le label UBIFRANCE et s’inscrivent maintenant dans une “chaine de valeur” telle que décrite ci-dessous :

 

Source : Fabien Val (Mission économique de France à Montréal).

Cette nouvelle approche a été présentée par Fabien Val (Chef du pôle Infrastrucutres, Transports et Industrie à la Mission économique de France à Montréal) lors de la semaine d’excellence en affaires France-Québec. Au cours de sa conférence intitulée “Tandem France-Québec“, il a ensuite illustré le cas des exportations vers le Québec et précisé les évènements spécifiques organisés par la Mission économique en 2010.

Pour télécharger la présentation: Présentation Tandem “France – Québec” – Fabien VAL

Innover en RH : De nouvelles pratiques en milieu de travail

L’innovation est souvent associée à Produit ou Technologie. Elles est pourtant applicable partout et peut se mettre en oeuvre dans n’importe quel processus de l’entreprise. En terme de Ressources Humaines par exemple, le Programme du travail publie chaque  trimestre une analyse sur les pratiques innovatrices en milieu de travail au Canada. Voici quelques-unes de ces pratiques intéressantes à connaitre et qui peuvent être source d’inspiration pour innover dans vos pratiques RH.

Santé et bien-être

La ville de Hamilton, en Ontario, et le Syndicat canadien de la fonction publique ont mise en oeuvre une disposition stipulant des prestations de santé et de bien-être pour les employés qui travaillent au-delà de l’âge de 65 ans. Le régime couvre les médicaments, les soins prolongés, l’assurance  dentaire, l’invalidité de courte durée et des prestations en cas de décès aussi longtemps que l’employé reste en emploi.

 HBA Services, en Alberta, et la Health Sciences Association ont négocié des comptes de dépenses santé flexibles. À compter de 2009, l’employeur versera une prime par employé, plus un montant additionnel  par employé à temps plein.Ce compte peut servir au perfectionnement professionnel, au mieux-être, aux dépenses de santé, aux soins d’un enfant ou d’une personne âgée, ou au régime d’épargne retraite. A la fin de chaque année, tout montant inutilisé dans le compte santé pourra être reporté à l’année suivante, seulement pour une année civile.

Rémunération

Un régime d’incitation au rendement a été établi entre le Chemin de fer Canadien et la Conférence ferroviaire de Teamsters Canada. À compter du 1er juillet 2008, un paiement maximal annuel de 5,0 % de la rémunération de l’employé sera effectué au plus tard à la fin de février de l’année suivante. Le paiement est basé sur l’atteinte des objectifs de sécurité, de services et de productivité établis par les parties et sera traité comme un revenu ouvrant droit à pension.

Le Nova Scotia Association of Health Organizations et Nova Scotia Nurses’ Union ont établi une prime de recrutement et de maintien en poste. À compter de 2008, les infirmières admissibles à la retraite recevront un montant forfaitaire équivalant à 2,0 % du salaire brut si elles acceptent de demeurer en fonction 12 mois après la date de leur admissibilité à la retraite. Les infirmières à la retraite qui acceptent de travailler au moins 24 quarts de relève par année recevront une prime annuelle de 500 $. À compter du 1er avril 2009, toutes les infirmières autorisées obtiendront un rajustement de recrutement et de maintien en poste de 2,1 % qui sera incorporé à leur salaire annuel.

Conditions de travail

Canada Safeway Limited, en Colombie-Britannique et les Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce Canada ont adopté un régime de fermeture de magasin. Dés 2008, les employés touchés par une fermeture permanente pourront faire valoir leur droit d’ancienneté dans les autres magasins à travers la province. Dans les 30 jours suivant l’avis de fermeture d’un magasin, les employés désirant exercer leur droit d’ancienneté, devront indiquer par écrit à quel magasin ils aimeraient être transférés.

Le Fairmont Queen Elizabeth Hotel de Montréal et la Fédération du commerce  ont établi un programme de conciliation travail-vie. Un employé ayant au moins 2 années d’ancienneté, avec un enfant ou plus de moins de 12 ans, ou agissant à titre de soignant naturel auprès d’un membre de la famille proche, peut demander un horaire de travail réduit. Cette réduction ne peut donner lieu à une semaine de travail de moins de 3 jours.

Les entreprises canadiennes en retard en terme d’innovation

Selon le Conseil des académies canadiennes, l’innovation est la manifestation du potentiel et de la créativité de l’être humain, le passage de l’imagination à la réalité. Quand on parle d’une invention, on pense à la création d’un nouveau produit ou d’une nouvelle idée; l’innovation, en revanche, est la mise en œuvre concrète des inventions auxquelles elle se rapporte. L’innovation est ce qui permet à la société de résoudre ses problèmes et de saisir les nouvelles occasions se présentant à elles. Elle permet aux entreprises de prospérer parce que l’introduction de nouveaux produits et de procédés plus efficaces rend les entreprises plus compétitives. L’innovation est ce qui alimente concrètement notre capacité de créer plus de valeur sur le plan économique à partir d’une heure de travail, de façon à faire augmenter les salaires et les recettes et à déboucher, à terme, sur un meilleur niveau de vie.

Par contre, le travail réalisé par un comité sur l’innovation dans les entreprises canadiennes révèle un retard copnséquent sur le plan de l’innovation, notamment par rapport aux États-Unis et à d’autres pays. Bien que l’innovation soit perçue comme essentiel pour les entreprises, celles-ci sont de plus en plus à la traîne.

C’est la raison pour laquelle Industrie Canada a demandé au Conseil des académies canadiennes d’évaluer les facteurs fondamentaux influençant les comportements en matière d’innovation et alimentant, en conséquence, la croissance à long terme de la productivité au Canada : www.sciencepourlepublic.ca/fr/innovation.html

Un résumé des points saillants du rapport (qui sortira en juin 2009) émis par le comité est téléchargeable en cliquant ici.
Ayant un regard particulier pour tout ce qui a trait au secteur des technologies, j’ai ressorti 2 éléments de ce rapport qui méritent de s’interroger : 

1) La faiblesse de l’innovation au Canada se signale également dans les indicateurs conventionnels. La R&D dans les entreprises canadiennes, par exemple, a chuté de 20 % en pourcentage du produit intérieur brut (PIB) entre l’effondrement du secteur des technologies en 2001 et l’an 2007 et est constamment restée inférieure à la moyenne dans l’OCDE.

2) Le Canada est également en retard dans les investissements dans la technologie de pointe. Le domaine le plus important et le plus curieux de retard du Canada dans l’investissement concerne les TIC, où la moyenne des investissements par travailleur au Canada ne correspondait qu’à 60 % de celle des États-Unis en 2007.

Crise économique : une première vague atteint les côtes du Canada…mais épargne la ville de Québec

Certains de mes billets précédents sur le thème de la crise économique et financière incitaient à la prudence et les statistiques de janvier me donnent aujourd’hui malheureusement raison.
Après l’annonce par Statistiques Canada d’une perte sèche de plus de 129 000 emplois au Canada en janvier (et près de 213 000 depuis décembre 2008), le taux de chômage à grimpé de 0,4% pour s’établir à 7,2 % au niveau national.
Et la région métropolitaine de Québec fait encore figure de bon élève avec une création de 3 000 emplois en janvier 2009 et un taux de chômage qui descend à nouveau de 0,1% pour se porter à 3,8 % (autant dire en dessous du seuil du plein emploi qui est généralement de 5%).
Alors rêve ou réalité ? Il faut rester réaliste et être conscient du fait que la ville de Québec emploie plus de 120 000 fonctionnaires et qu’en période de récession, ce secteur reste stable et permet à la région d’amortir les effets d’une crise qui touche avant tout le secteur privé. Québec est aussi une agglomération dans laquelle les activités de services sont dynamiques et moins touchées, à court terme, que le secteur manufacturier.
Je maintiens cependant mon alerte à la plus élémentaire des prudences car si la situation de la ville de Québec démontre à l’évodence une bonne santé économique, les entreprises régionales doivent tout de même se prémunir contre les effets induits de la crise qui, si ils seront amoindris dans les prochains mois, auront inévitablement un impact négatif sur la croissance et sur l’emploi.
Les miracles n’existent pas et une bonne anticipation peut s’avère payante lorsque la vague atteindra les rives du Saint-Laurent…
Pour plus de détails, voir l’article du journal Le Soleil “Le chômage en baisse à Québec“.

L’économie canadienne entre en récession

Quand j’ai décidé d’intituler, le 20 novembre dernier, (de façon prémonitoire ?) un billet “Le Canada va t-il tomber en récession“, je pensais sincèrement que les annonces politiques du moment ne faisaient aucun doute quand à la réponse et que le spectre de la récession se profilait à l’horizon. Et la récession semble effectivement arrivée au Canada si l’on en croit le rapport économique de la Banque Royale du Canada (RBC) qui nous démontre, chiffres à l’appui, que l’économie canadienne ne sera que l’ombre d’elle-même en 2009.

En prenant connaissance de ce rapport “Perspectives économiques et financières – Décembre 2008” qui brosse un tableau global de la situation dans la zone Euro, aux Etats-Unis et au Canada, on s’aperçoit que la faible croissance projetée aux États-Unis et les conditions de crédit modérément tendues incite les économistes de la RBC à penser “que l’économie canadienne traversera une période de récession au quatrième trimestre de 2008 et au premier trimestre de 2009. Une reprise modérée mais soutenue devrait s’opérer dans la seconde moitié de l’année alors que ces facteurs restrictifs s’atténueront”. L’économie canadienne devrait, selon leurs prévisions, dégager une croissance ténue de 0,6 % en 2009 puis décélérer modestement au point de dégager une croissance nulle en 2009.

Cette analyse complète démontre que la prudence sera de mise pour l’année 2009 (Voir à ce sujet mon billet d’hier).