Un elevator pitch ? Un exercice que je n’ai personnellement jamais eu à faire à proprement parlé dans mes expériences de levées de fonds mais qui devient un incourtournable pour le créateur d’entreprise qui charche à financer son démarrage. Que recèle donc ce nom barbare qui fait trembler les plus motivés des entrepreneurs ?
Autant le démystifier d’entrée : n’est-ce pas avant tout une forme de présentation rapide, synthétique et performante (d’environ 2 mn) qui resemble à ce que l’on doit faire lorsqu’il s’agisse de convaincre un client, un partenaire, un collaborateur ou son boss qu’une idée ou un projet est d’intérêt.
Rien de révolutionnaire donc sauf si on considère que dans le monde du capital de risque, la performance dans l’éxécution d’un elevator pitch (j’ai un peu de mal à franciser ce terme en… Baratin d’ascenceur) est devenu un passage obligé tant la sélection des dossiers est devenue sévère au cours de ces dernières années.

Se poser la question de savoir comment faire un bon pitch, c’est un peu imaginer comment développer un argumentaire gagnant pour faire passer une nouvelle idée créatrice à un interlocuteur conservateur : pas simple !
Membre du Jury du concours de startup techno Devtech50, dont la grande finale s’est déroulée hier à Québec, j’ai pu assister au pitch des 10 finalistes qui s’étaient rendus au bout d’un processus de sélection et de formation de haut niveau. Et quelle ne fut pas mon agréable surprise de découvrir la qualité de ce que nous ont proposé tous les intervenants.
De quoi confirmer qu’une bonne préparation (90% du succès) peut donner un résultat performant même pour des personnes qui n’étaient visiblement pas aguerries à subir cette pression (et elle est forte croyez-moi).

Comme les nouveaux entrepreneurs constituent une bonne partie des lecteurs de ce blog, voici une bonne présentation qui vous conduira à vous questionner, vous préparer et à vous convaincre que, quelque soient vos talents innés, une bonne préparation vous permettra d’atteindre un niveau de conviction satisfaisant pour amener vos interlocuteurs financiers à vous inviter dans leur bureau :

Encore un grand coup de chapeau à tous finalistes et à ceux qui sont sortis gagnants du concours (1er prix Harmonya technologies, 2ième prix Alizem et 3ième prix GenePOC : www.devtech50.com 

Le Québec a récolté la plus grande part des investissements réalisés au Canada au cours de derniers mois mais dans un contexte de ralentissement généralisé, cette nouvelle n’est pas porteuse d’espoir.

En effet, au cours du troisième trimestre (T3) de l’année 2009, l’investissement canadien en capital de risque a diminué de 51 % par rapport au même trimestre l’an passé, poursuivant le vaste ralentissement connu depuis le début de 2008 à l’échelle des marchés nord‑américains et mondiaux. Au total, c’est un montant de 191 M$ qui a été investi au pays (dans 97 entreprises), le niveau le plus bas obtenu au cours d’un trimestre depuis près de quatorze ans.

Cette diminution des activités en capital de risque a été ressentie dans l’ensemble des provinces canadiennes actives dans l’industrie et provoque des difficultés accrues dans le démarrage d’entreprises qui se trouvent à retarder leurs projets ou à trouver des alternatives pour développer leur modèle d’affaires sur de nouvelles bases.

Pour en savoir plus, lire la publication du MDEIE (Ministère du dévelopement économique, de l’innovation et de l’exportation du Québec) : bulletin de l’industrie du Capital de risque

Le Guide Immigrant Québec a pour objectif de rassembler les informations essentielles, de guider les nouveaux arrivants dans leurs démarches administratives et d’identifier les organismes et institutions qui faciliteront leur intégration dans la région de Québec (à noter que beaucoup d’informations sont génériques et concernent la Province du Québec en général). Les imigrants pourront y trouver également des témoignages d’autres immigrants qui, comme eux, ont choisi notre région comme terre d’accueil et qui vous livrent les clés de leur succès et de leurs expériences réussies.

Ce Guide accompagnera le nouvel arrivant tout au long de son processus d’installation et d’intégration professionnelle dans la région de Québec.

Il se décompose en 3 parties:  1) Avant de partir connaitre sa communauté d’accueil – 2) Maitriser l’environnement de travail et les conditions d’emploi – 3) Réussir son intégration professionnelle.

 N’hésitez pas à le télécharger et à le diffuser…

Vous retrouvez également le guide et d’autres informations complémentaires sur le site 1-888-Me voilà lancé par la Ville de Québec et le Pôle Québec Chaudière-Appalaches, en collaboration avec leurs partenaires (Emploi Québec, la Chambre de Commerce de Québec, le Ministère de l’Immigration). Ce site internet se veut être un guichet unique pour faciliter les procédures et démarches d’intégration des nouveaux arrivants.

Basée sur une idée video originale qui fait actuellement le tour du monde (j’en avais fait largment état sur Twitter il y a quelques semaines) pour préparer les grands de ce monde à agir lors du sommet mondial de Copenhague sur le réchauffement climatique (7 au 18 décembre 2009) , les blogueurs québécois de Yulbiz (principalement de Montréal), se sont réunis pour mettre, à leur manière, la pression sur le Gouvernement de Stephen Harper qui place, avant même le début du sommet, le Canada dans la situation du mauvais élève de la classe :

http://www.youtube.com/watch?v=EclmU2cMK24

Pour différencier les approches et distinguer la position proactive du Gouvernement du Québec par rapport à celle du Canada, voir le site Québec vers Copenhague

Mon soutien à un autre engagement pour la planéte porté par un québécois célèbre qui fait le Clown dans l’Espace : Fondation One Drop

Bravo les 60 et la prochaine fois, venez aussi tourner à Québec !

L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) et l’Institut national de recherche et de sécurité de la France (INRS) ont convenu de formaliser leurs échanges en matière de sécurité des machines. À cet effet, les deux organismes ont signé une entente spécifique de partenariat sur des thématiques de recherche d’intérêt commun en vue de contribuer à la prévention des accidents associés à l’opération et à la maintenance des machines industrielles.

En plus de procurer un accès privilégié à des résultats et des données découlant d’études réalisées par l’un ou l’autre des signataires, cette entente favorisera la complémentarité de leurs actions afin de réaliser des études de plus grande envergure. “Ce partenariat nous permettra d’être mieux outillés pour prévenir les accidents attribuables aux machines puisqu’il facilitera l’accès à des connaissances, à des expertises et à des ressources spécialisées qui pourront également jouer un rôle de mentor auprès de scientifiques moins expérimentés. Les bénéfices seront réciproques pour les deux instituts de recherche”, ont précisé Mme Marie Larue, PDG de l’IRSST et M. Stéphane Pimbert, directeur général de l’INRS.

Un programme d’échange de chercheurs est également prévu, de même que la possibilité de rendre accessibles des milieux de travail plus diversifiés pour réaliser des études-terrain en France ou au Québec.

Source : http://www.newswire.ca/

M. Xavier Darcos, Ministre du Travail, a présenté un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail lors de la réunion du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) du 9 octobre 2009.

Le ministre a positionné le réseau Anact sur des actions d’information sur les risques psychosociaux, les outils de diagnostic et les indicateurs d’action. Un plan d’action en cinq volets a été lancé :

1. Ouverture de négociation sur le stress pour les entreprises de plus de 1000 salariés
A partir d’un diagnostic partagé, ces négociations devront avoir été engagées avant le 1er février 2010, date autour de laquelle un bilan sera présenté devant le Conseil d’orientation sur les conditions de travail. Ce bilan sera rendu public sur le site “travailler-mieux.gouv.fr” et sur les sites des Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).

2. PME et TPE
Pour les PME et TPE,  le ministre du travail demande que des actions d’information sur les risques psychosociaux, les outils de diagnostic et les indicateurs d’action se mette en place avec l’appui de l’ANACT, de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), et des services de santé au travail.

3. Entreprises engagées dans un processus de restructuration
Pour les entreprises engagées dans un processus de restructuration, le ministre du Travail demande aux Directions régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) que soit pris en compte la prévention des risques psychosociaux dans tous les processus de restructuration.

4. Second Plan de Santé au Travail
Le ministre du Travail annonce la reprise des éléments de ce plan d’action dans le cadre du second Plan santé au travail

5. Cellule auprès du Directeur Général du Travail
Afin de coordonner et d’impulser les actions de prévention du stress au travail, une cellule sera placée auprès du Directeur Général du Travail

Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, les dirigeants d’entreprises de la région de Québec connaissent de nombreuses difficultés non seulement à recruter des compétences qualifiées et expérimentées mais également à intégrer et garder ce personnel au sein de leurs organisations.

Vous êtes un employeur ? Vous êtes confronté à cette problématique ? Vous considérez qu’une main d’oeuvre immigrante de qualité peut répondre à vos besoins ? et vous êtes sûrement attaché à réussir son intégration ?
La Chambre de commerce française au Canada  section Québec, fortement impliquée dans le soutien à l’immigration régionale et soucieuse de répondre aux enjeux de ses membres, vous donne les réponses et le Colloque sur le recrutement de la main d’oeuvre immigrante (2ième partie) est fait pour vous !

Lors de ce Colloque organisé à Québec le 2 décembre prochain en format “matinée formation”, vous découvrirez 8 intervenants spécialisés dans l’intégration de la main d’œuvre immigrante qui se succéderont dans le but de présenter leurs missions et d’apporter des témoignages de leurs expériences et enfin partager avec vous des solutions pratiques et efficaces.

Cette matinée, qui s’inscrit comme une suite de la première partie sur les dispositifs d’aide et qui avait rencontré un grand succès, sera suivie d’un midi-conférence au cours duquel Nicolas Rioux, Vice Président Directeur Général d’Ubisoft, entreprise de jeu française qui possède un bureau de création de plus de 200 personnes à Québec,  s’exprimera sur le thème de l’intégration de la main d’oeuvre immigrante.

Pour en savoir plus et vous inscrire : cliquez-ici !

Vous souhaitez faire une approche préalable au Colloque sur l’intégration d’une main d’oeuvre immigrante, voici des ressources  spécialisées :

1. Guide des Entreprises employant de la main d’oeuvre immigrante sur le site internet “1888mevoila” de la ville de Québec
2. Support de présentation de la Conférence : ”Recrutement et intégration de personnels immigrants“ 
3. Dossier Spécial “Emploi et immigration” du journal Chefs d’entreprises (Nov.2008) : Article intitulé  ”Emploi et immigration”  :

Le Comité  Internet de l’Alliance numérique vient de sortir un Guide des meilleures pratiques du Web. Il se veut une méthodologie pour permettre à ceux qui travaillent sur des projets Web de ne rien oublier. C’est aussi un outil de référence qui explique les principales étapes et les conditions à respecter pour réaliser avec succès un site Web. Il permet également de présenter les nouveaux métiers du Web, d’en faire la promotion et de les mettre en valeur.

Le guide est composé de 5 parties :

1. La planification stratégique
2. La conception
3. La production
4. La mise en ligne
5. L’exploitation et la maintenance

Vous voulez créer un site Web ou modifier et améliorer un site existant, télécharger Le Guide web 2009

C’est avec une large majorité que Régis Labeaume a été réélu Maire de la ville de Québec le 1er novembre. Il a rappelé, lors de sa conférence de presse, qu’il souhaitait faire de Québec « la ville la plus attrayante au pays ». D’ici 15 ans, a-t-il déclaré, la ville de Québec sera plus verte, plus performante, plus branchée, plus active et plus sportive ainsi que mieux desservie en moyens de transports collectifs. « C’est la ville que nous voulons dans 15 ans et ça commence aujourd’hui ».

Voici un programme ambitieux qui devrait être à la hauteur des espérances des citoyens de la ville mais aussi et surtout des gens d’affaires qui veulent que leur ville ne soit plus reconnue comme une “belle endormie” mais à la juste valeur de son dynamisme économique.

En lien avec ce billet, vous pourrez trouver dans le rapport du Forum “Affaires Vision 2025” organisé par la Chambre de commerce de Québec en mai 2009, un recensement des priorités que ce sont donné les gens d’affaires de la région au cours d’une journée de réflexion collective qui a réuni près de 300 participants (Cliquez ici pour télécharger le Rapport).

La convergence entre le programme de développement municipal, mené par un Maire lui-même ancien entrepreneur puis président de la Fondation de l’Entrepreneurship du Québec et la vision des gens d’affaires sur certains thèmes n’est pas surprenante. On parle concrètement de Réseau de transport intégré, de décloisonnement entre affaires, culture et éducation ou de valorisation de l’entrepreneuriat et du succès entrepreneurial.

Cela laisse entrevoir, dans les prochaines années, des développements concrets et ambitieux. Mais comme toute large majorité (on parle ici de 86%) présente ses avantages et ses inconvénients (d’où va venir la confrontation d’idées ?), il nous reste à juger sur pièce les actions réelles et les gestes qui seront posés tout en gardant une certaine vigilance que la présence bienveillante et rassurante de l’imposant Chateau Frontenac pourrait nous faire oublier…