Le Colloque de la Chambre de commerce française au Canada, section Québec, qui s’est tenu hier à Québec sur le thème : “Le marché européen, une alternative au resserrement du marché américain“ a rencontré un grand succès. Que faut-il en déduire ? Que la tendance est lourde et que le entreprises exportatrices du Québec considérent que le tassement du marché américain et la force relative de l’euro par rapport au dollar offrent l’occasion rêvée de diversifier leurs exportations (Voir mon récent billet du 15 octobre sur le sujet).
Voici quelques statistiques, entendues hier au cours du colloque, qui démontrent que si les choses évoluent, il reste beaucoup à faire et aussi de vraies opportunités à saisir :
En 2008, les exportations du Québec vers la France ont connu une croissance de 11,8% et la tendance en 2009 se maintient au dessus de 10% (1er semestre)
La France est le 4ième client des exportateurs québécois au monde et le 3ième en Europe
La province de Québec représente à elle seule 41% de l’ensemble des exportations du Canada en France
60% des exportations québécoises sont des produits technologiques (Aéronautique, énergie, TIC,…)
Il y a plus de 150 entreprises québécoises implantées en France
Le colloque s’est clôturé par un témoignage passionné et engagé de Luc de la Durantaye, président de la compagnie EducExpert, qui a livré les clés du succès et les différentes étapes de la démarche effectuée par l’entreprise pour réussir son implantation sur le marché français par le biais de la création d’une filiale en juin 2008. Un pied en France pour une ouverture sur le grand marché de l’Europe…
Une belle première édition qui en appelle d’autres. Les organisateurs ont en pris l’engagement en clôture de la journée de Colloque.
De nombreuses entreprises vendent et exportent leurs produits et statistiquement nombre d’entre elles perdent des sommes d’argent très conséquentes chaque année en raison d’une défaillance dans la protection de savoir faire ou en étant victimes d’espionnage industriel. Voici un article (en anglais) du magazine Entrepreneur qui présente 5 façons de s’assurer d’être bien protéger :
Exporter c’est bien. Exporter en étant protégé, c’est mieux. Dans un monde économique où la concurrence fait rage, la prudence est de rigueur, surtout pour les PME moins rompues aux pratiques d’affaires internationales que les grands groupes ou conglomérats industriels. N’hésitez donc pas à faire un rapide check-up pour vous rassurer sur votre niveau réel de protection. Et si vous réalisez que vous êtes insuffisament protégés et que vous pensez ne pas être armé pour vous améliorer par votre seule compétence, entourez-vous de spécialistes.
Et si finalement je ne vous ai pas convaincu, contactez-moi pour que je vous relate quelques histoires d’horreur, basées sur du vécu de terrain, qui vous feront définitivement réfléchir !
Le service de développement économique du Commissariat aux Relations Internationales de la ville de Québec vient de réaliser le portrait de la population immigrante de la ville de Québec avec les résultats du recensement 2006 de Statistiques Canada. En comparaison avec les autres grandes villes, Québec accueille peu d’immigrants et n’est pas encore un grand pôle de destination de l’immigration. Mais les chiffres sont positifs et encourageants : en 5 ans, Québec est passé du 17eme au 12 rang des Régions métropolitaines dans l’accueil de l’immigration globale.
Voici les points essentiels à retenir :
La ville accueille de plus en plus d’immigrants : en 2006 cette population représentait 22 160 personnes (soit 4.5 % de la population totale) avec une augmentation de 30 %. La grosse majorité de cette population a acquis la citoyenneté canadienne. Les arrondissements de Sainte Foy-Sillery, de la Cité et de Limoilou regroupent plus de 60% des immigrants.
Le taux de rétention est de 85 %, supérieur à la moyenne canadienne. La majorité détient un diplôme post secondaire et est plus scolarisée que la moyenne de la population totale du Québec. La structure d’emploi des immigrants est très semblable à celle de la population en général.
Les immigrants proviennent en majorité d’Europe (43 %) et des Amériques (21%). Les immigrants francais sont surreprésentés car ils constituent 43 % des immigrants originaires d’Europe. Enfin 48 % sont des jeunes entre 25-44 ans.
Par contre, il y a une face moins positive dans ce portrait. Les immigrants présentent un revenu médian inférieur de 22 % à celui de la population totale : le revenu moyen en 2006 se situait à 20 848$ alors que celui de l’ensemble de la population était de 26 178$. Le taux de chômage est supérieur à l’ensemble de la population. Il s’élevait autour de 10 % comparativement à 5 % pour l’ensemble de la ville bien que cet écart soit plus faible à Québec qu’à Montréal et Gatineau.
On retrouve dans le rapport le portrait détaillé des immigrants dans chaque arrondissement de Québec : le nombre, leurs revenus, leur origine et leur répartition dans les différents quartiers. La ville a par aileurs fait un gros effort pour faciliter l’arrivée des immigrants en lançant le portail www.1888mevoila qui recense des outils très utiles pour accpmpagner l’installation des nouveaux arrivants (ex : Guide pratique sur l’immigration à Québec ).
Le marketing en ligne ou l’utilisation des réseaux sociaux dans vos campagnes de communication : rêve ou réalité ? croyance ou septicisme ?
Vous voulez vous en convaincre ? La présentation de Christian Amauger (Umen) a été conçue pour çà :
Le ministère des affaires étrangères et du commerce international du Canada consulte les Canadiens de partout au pays dans le cadre d’un groupe de discussion en ligne, afin de connaître leurs points de vue sur les relations Canada-Union Européenne.
La discussion en ligne sur les relations Canada-Union Européenne est ouverte depuis le 21 septembre et le restera jusqu’au 27 novembre 2009
La Chambre de commerce française au Canada, section Québec, organise à l’hôtel Plaza de Québec le 30 octobre un colloque sur le thème : “Le marché européen, une alternative au resserrement du marché américain“. en présence de tous les Délégués généraux du Québec en Europe (France – Wilfrid-Guy Licari, Belgique – Christos Sirros, Angleterre – Pierre Boulanger, Allemagne – Charles Villiers, Italie – Daniela Renosto et Espagne – Claude Fleury).
Au programme figurent aussi Monsieur André Drolet, adjoint parlementaire du Ministre du Développement Economique, de l’Innovation et de l’Exportation (MDEIE) et Luc de la Durantaye, président de la compagnie EducExpert qui livrera un témoignage sur le choix de la PME technologique d’implanter en 2008 une filiale en France pour percer le marché français puis le marché européen.
Ce colloque s’adresse à toutes les entreprises qui ont déjà débuté leurs exportations vers l’Europe mais aussi et surtout à celles qui hésitent encore à franchir le pas. Les réponses à vos questions sont peut-être là !
A cette occasion, la Chambre de commerce française au Canada présentera ses grandes orientations pour les années à venir et le positionnement qu’elle entend prendre pour favoriser les échanges économiques entre le Québec et la France.
Les entreprises québécoises sont aujourd’hui appelées à évoluer dans un environnement d’affaires international, multiculturel et mondialisé. Elles sont donc de plus en plus confrontées à diverses cultures dans le contexte démographique particulier du Québec et doivent mettre en place des stratégies appropriées pour répondre à leurs besoins en main-d’œuvre. Elles doivent demeurer compétitives tout en répondant aux enjeux cruciaux de la qualité et de la disponibilité de cette main-d’œuvre.
Pour faire face à ces nouveaux défis et pour continuer à maintenir leur croissance, le recours à l’embauche et à l’intégration en emploi d’immigrants constitue l’une de ces stratégies. Elle impose par contre aux entreprises d’adapter leurs pratiques de gestion des ressources humaines pour intégrer efficacement cette main-d’œuvre disponible et qualifiée.
La présence grandissante des minorités visibles et culturelles dans nos entreprises occasionne des problématiques de gestion de la main-d’œuvre et des relations humaines qu’il faut anticiper. De nouvelles pratiques de ressources humaines doivent être mises en place pour faciliter l’intégration de ces groupes en emploi. Celles-ci aideront les entreprises à développer de nouvelles approches, à renouveler certains de leurs processus et même à accroitre leur capacité à attirer, embaucher, intégrer, retenir et motiver leur personnel.
Toutes ces mutations demandent une préparation, des outils, des politiques et des méthodes éprouvées basées sur l’expérience. C’est dans cet esprit que nous avons réalisé un Guidepour aider les entreprises dans leur démarche de recrutement et d’intégration professionnelle du personnel immigrant. Il propose un répertoire des meilleures pratiques à mettre en place pour favoriser le succès de la gestion de la diversité interculturelle en emploi qui, si elle reste un atout indéniable, demeure encore, pour beaucoup d’entreprises de la région de Québec, méconnue et mystérieuse.
Ce guide se décompose de trois parties: Se préparer, Recruter efficacement, Réussir l’intégration et favoriser la rétention et de plusieurs fiches pays en annexe. N’hésitez pas à le télécharger et à le diffuser…
Convaincre que le web2.0 peut doper une campagne Marketing ? Prouver que les résultats sont probants ? Démontrer l’intérêt de toute entreprise, PME comprises, à utiliser le potentiel des réseaux sociaux ?
Rien de tel qu’un “Business case” même s’il provient d’un géant du secteur des technologies. Il est une technique reconnue qui consiste, lorsque les moyens financiers disponibles sont limités, de s’inspirer des autres et de faire mieux en bonifiant leurs idées). Le web2.0 est un champ de possibilité où la créativité dépasse en valeur la force de frappe financière.
La présentation ci-dessous du lancement d’un Routeur par CISCO mérite donc le coup d’oeil :
Les réseaux sociaux ont envahi nos vies professionnelles et personnelles et l’usage d’internet dans les foyers leur est en grande partie consacré. Et comme la notoriété et la popularité, transcrite sous forme de technique de Buzz marketing, sont deux des facteurs qui permettent la croissance exponentielle de certains réseaux (Facebook et Twitter notamment), de multiples statistiques fleurissent et font le bonheur des usagers experts de ces réseaux qui les diffusent, selon leur gôut ou penchants personnels, en les pimentant parfois de comparaison (parfois partisane ?) qui alimentent le débat.
Pour ne pas déroger à la régle, voici un tableau statistique que je difuse car il me semble avoir un sens bien distinct de ceux qui comptabilisent le nombre d’usagers. En effet, le temps passé sur un site (en minutes par jour) est révélateur de ce que celui-ci peut transformer en terme de revenus (publicitaires ou autres). Il montre une fois encore la domination sans partage de Facebook et souligne que Twitter tarde à trouver un positionnement qui permette d’augmenter (au mieux de maintenir) la rétention de ses utilisateurs :
Source : The internet Analyst
Par contre, il serait intéressant d’avoir une segmentation de ce tableau, à minima selon des critères d’âge des utilisateurs et de leur objectif d’utilisation (privé, professsionnel,…) qui en permettrait une lecture plus fine pour une meilleure analyse. Si vous avez ce type d’information, je suis preneur pour donner suite à ce billet…
Dans le cadre du Plan d’action économique du Canada, le Gouvernement fédéral aide les entreprises de tous les secteurs de l’économie en offrant un taux temporaire de déduction pour amortissement (DPA) de 100 % sur tout le matériel informatique et les logiciels systèmes achetés après le 27 janvier 2009 et avant le 1er février 2011. Cette initiative coûtera un montant estimatif de 350 millions de dollars jusqu’en 2011.
Le programme :
Le régime de DPA détermine quelle tranche du coût d’une immobilisation (par exemple un nouvel ordinateur) une entreprise peut déduire chaque année aux fins fiscales. Cette mesure encourage et aide les entreprises à accroître et à accélérer leur investissement en informatique. Elle stimule la productivité du Canada en permettant d’accélérer l’adoption de la nouvelle technologie.
Le fonctionnement :
Le nouveau taux temporaire de 100 % permettra aux entreprises de déduire intégralement le coût des ordinateurs admissibles en une seule année. Le nouveau matériel électronique universel de traitement de l’information et les logiciels systèmes connexes qu’un contribuable achète pour une entreprise au Canada sont admissibles. Cela inclut le matériel auxiliaire de traitement de données et les logiciels systèmes connexes.
Qui est admissible?
Les entreprises de tous les secteurs de l’économie, y compris le secteur des services, bénéficieront de cette initiative. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du ministère des Finances du Canada.
Le Colloque de la Chambre de commerce française au Canada, section Québec, qui s’est tenu hier à Québec sur le thème : “Le marché européen, une alternative au resserrement du marché américain“ a rencontré un grand succès. Que faut-il en déduire ? Que la tendance est lourde et que le entreprises exportatrices du Québec considérent que le tassement du marché américain et la force relative de l’euro par rapport au dollar offrent l’occasion rêvée de diversifier leurs exportations (Voir mon récent billet du 15 octobre sur le sujet).
Dans le cadre du Plan d’action économique du Canada, le Gouvernement fédéral aide les entreprises de tous les secteurs de l’économie en offrant un taux temporaire de déduction pour amortissement (DPA) de 100 % sur tout le matériel informatique et les logiciels systèmes achetés après le 27 janvier 2009 et avant le 1er février 2011. Cette initiative coûtera un montant estimatif de 350 millions de dollars jusqu’en 2011. 
