Le nouveau guide d’Ottawa pour la citoyenneté

Avant de devenir citoyen canadien, il faudra dorénavant connaître le mouvement souverainiste du Québec, le passé militaire du pays, les parties sombres de son histoire et l’importance de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Le gouvernement conservateur de Stephen Harper a présenté, la semaine derniere, un nouveau guide d’information qui vise à donner l’heure juste à ceux qui ont choisi le Canada comme terre d’accueil.«Le but de ce livre est d’éduquer les gens. Les nouveaux arrivants, mais aussi les Canadiens qui sont nés ici, pour renforcer la cohésion sociale et promouvoir l’intégration, a expliqué en conférence de presse le ministre de l’Immigration et de la Citoyenneté, Jason Kenney.

Le guide d’étude sur la citoyenneté a été réécrit pour mieux raconter l’histoire du Canada. Il se concentre sur les droits et les responsabilités des citoyens canadiens, sur l’histoire du Canada, ses contributions militaires, ses symboles, ses valeurs et ses institutions. On a insisté davantage sur les faits concernant le gouvernement et la politique. Il donne aux citoyens potentiels et à tous les Canadiens plus d’informations sur ce que signifie être un citoyen canadien

Peuples autochtones, déportation des Acadiens, rébellion de 1837 et 1838, participation des soldats canadiens aux guerres mondiales y sont abordés, de même que les symboles et les régions du Canada, l’économie, la justice, la diversité, le système électoral, la culture, le sport.

Valeurs canadiennes

Le nouveau guide explique «les droits et responsabilités» du citoyen et informe les nouveaux arrivants des étapes à suivre pour obtenir leur citoyenneté. Mais pour Ottawa, le document se veut surtout un reflet des valeurs canadiennes.

Le nouveau guide remplace le guide adopté au milieu des années 90 par le gouvernement libéral de Jean Chrétien. Ottawa devra maintenant adapter à ce nouveau contenu l’examen que doivent passer tous les immigrants pour obtenir leur citoyenneté.

Voici quelques extraits du nouveau guide en primeur ….

Sur la nation québécoise

«Les Québécois sont les habitants du Québec, en grande majorité francophones. La plupart sont les descendants de 4500 immigrants français arrivés au cours des dix-septième et dix-huitième siècles et conservent une identité, une culture et une langue qui leur sont uniques.»

Sur les référendums

«Les années 60 sont au Québec une époque de changements rapides appelée la «Révolution tranquille». Beaucoup de Québécois cherchent à se séparer du Canada. [...] Le mouvement pour la souveraineté du Québec prend de l’ampleur, mais il est défait lors de deux référendums organisés dans la province, en 1980 et 1995. L’autonomie du Québec dans le Canada suscite toujours des débats de nos jours et anime en partie cette dynamique qui continue de façonner notre pays.»

Sur l’égalité hommes-femmes

«Au Canada, hommes et femmes sont égaux devant la loi. L’ouverture et la générosité du Canada excluent les pratiques culturelles barbares qui tolèrent la violence conjugale, les meurtres d’honneur, la mutilation sexuelle des femmes ou d’autres actes de violence fondée sur le sexe. Les personnes coupables de tels crimes sont sévèrement punies par les lois canadiennes.»

Sur la bataille des Plaines

«Au dix-huitième siècle, la France et la Grande-Bretagne se font la guerre pour devenir maîtres de l’Amérique du Nord. En 1759, les Britanniques gagnent la bataille des plaines d’Abraham à Québec, marquant ainsi la fin de l’Empire français en Amérique. [...] Après la guerre, la Grande-Bretagne donne à la colonie le nom de «Province du Québec». Les francophones catholiques, appelés habitants ou Canadiens, cherchent à préserver leur mode de vie au sein de l’Empire britannique anglophone dirigé par des protestants.»

Sur la diversité

«Depuis les années 1800, la majorité des Canadiens sont nés au Canada. Toutefois, le Canada est souvent appelé une terre d’immigration du fait qu’au cours des deux siècles derniers, des millions de nouveaux arrivants ont contribué à construire et à défendre notre mode de vie. Aujourd’hui, de nombreux groupes ethniques et religieux vivent et travaillent côte à côte pacifiquement, en fiers Canadiens.»

Semaine mondiale de l’entrepreneuriat 2009

La Semaine mondiale de l’entrepreneuriat (SME) qui se déroule du 16 au 22 novembre 2009, est un mouvement international qui vise à célébrer et à promouvoir l’entrepreneuriat dans plus de 100 pays.
Le mouvement rejoindra et mobilisera des millions de personnes dans le monde entier. La Fondation Canadienne des Jeunes Entrepreneurs est l’Hôtesse officielle du volet canadien de la SME 2009.
Joignez-vous à nous pour cultiver et célébrer le véritable esprit d’entreprise, au Canada : www.sme-canada.com

Faire un bon “Elevator Pich” : un art difficile

Un elevator pitch ? Un exercice que je n’ai personnellement jamais eu à faire à proprement parlé dans mes expériences de levées de fonds mais qui devient un incourtournable pour le créateur d’entreprise qui charche à financer son démarrage. Que recèle donc ce nom barbare qui fait trembler les plus motivés des entrepreneurs ?
Autant le démystifier d’entrée : n’est-ce pas avant tout une forme de présentation rapide, synthétique et performante (d’environ 2 mn) qui ressemble à ce que l’on doit faire lorsqu’il s’agit de convaincre un client, un partenaire, un collaborateur ou son boss qu’une idée ou un projet est d’intérêt.
Rien de révolutionnaire donc sauf si on considère que dans le monde du capital de risque, la performance dans l’éxécution d’un elevator pitch (j’ai un peu de mal à franciser ce terme en… Baratin d’ascenceur) est devenu un passage obligé tant la sélection des dossiers est devenue sévère au cours de ces dernières années.

Se poser la question de savoir comment faire un bon pitch, c’est un peu imaginer comment développer un argumentaire gagnant pour faire passer une nouvelle idée créatrice à un interlocuteur conservateur : pas simple !
Membre du Jury du concours de startup techno Devtech50, dont la grande finale s’est déroulée hier à Québec, j’ai pu assister aux pitches des 10 finalistes qui s’étaient rendus au bout d’un processus de sélection et de formation de haut niveau. Et quelle ne fut pas mon agréable surprise de découvrir la qualité de ce que nous ont proposé tous les intervenants.
De quoi confirmer qu’une bonne préparation (90% du succès) peut donner un résultat performant même pour des personnes qui n’étaient visiblement pas aguerries à subir cette pression (et elle est forte croyez-moi).

Comme les nouveaux entrepreneurs constituent une bonne partie des lecteurs de ce blog, voici une bonne présentation qui vous conduira à vous questionner, vous préparer et à vous convaincre que, quelque soient vos talents innés, une bonne préparation vous permettra d’atteindre un niveau de conviction satisfaisant pour amener vos interlocuteurs financiers à vous inviter dans leur bureau :

Encore un grand coup de chapeau à tous finalistes et à ceux qui sont sortis gagnants du concours (1er prix Harmonya technologies, 2ième prix Alizem et 3ième prix GenePOC : www.devtech50.com 

Capital de risque au Canada : Ralentissement généralisé en 2009

Le Québec a récolté la plus grande part des investissements réalisés au Canada au cours de derniers mois mais dans un contexte de ralentissement généralisé, cette nouvelle n’est pas porteuse d’espoir.

En effet, au cours du troisième trimestre (T3) de l’année 2009, l’investissement canadien en capital de risque a diminué de 51 % par rapport au même trimestre l’an passé, poursuivant le vaste ralentissement connu depuis le début de 2008 à l’échelle des marchés nord‑américains et mondiaux. Au total, c’est un montant de 191 M$ qui a été investi au pays (dans 97 entreprises), le niveau le plus bas obtenu au cours d’un trimestre depuis près de quatorze ans.

Cette diminution des activités en capital de risque a été ressentie dans l’ensemble des provinces canadiennes actives dans l’industrie et provoque des difficultés accrues dans le démarrage d’entreprises qui se trouvent à retarder leurs projets ou à trouver des alternatives pour développer leur modèle d’affaires sur de nouvelles bases.

Pour en savoir plus, lire la publication du MDEIE (Ministère du dévelopement économique, de l’innovation et de l’exportation du Québec) : bulletin de l’industrie du Capital de risque

Guide Immigrant Québec : réussir son arrivée et son intégration

Le Guide Immigrant Québec a pour objectif de rassembler les informations essentielles, de guider les nouveaux arrivants dans leurs démarches administratives et d’identifier les organismes et institutions qui faciliteront leur intégration dans la région de Québec (à noter que beaucoup d’informations sont génériques et concernent la Province du Québec en général). Les imigrants pourront y trouver également des témoignages d’autres immigrants qui, comme eux, ont choisi notre région comme terre d’accueil et qui vous livrent les clés de leur succès et de leurs expériences réussies.

Ce Guide accompagnera le nouvel arrivant tout au long de son processus d’installation et d’intégration professionnelle dans la région de Québec.

Il se décompose en 3 parties:  1) Avant de partir connaitre sa communauté d’accueil – 2) Maitriser l’environnement de travail et les conditions d’emploi – 3) Réussir son intégration professionnelle.

 N’hésitez pas à le télécharger et à le diffuser…

Vous retrouvez également le guide et d’autres informations complémentaires sur le site 1-888-Me voilà lancé par la Ville de Québec et le Pôle Québec Chaudière-Appalaches, en collaboration avec leurs partenaires (Emploi Québec, la Chambre de Commerce de Québec, le Ministère de l’Immigration). Ce site internet se veut être un guichet unique pour faciliter les procédures et démarches d’intégration des nouveaux arrivants.

Réchauffement climatique : Les blogueurs québécois mettent la pression sur le Gouvernement canadien

Basée sur une idée video originale qui fait actuellement le tour du monde (j’en avais fait largment état sur Twitter il y a quelques semaines) pour préparer les grands de ce monde à agir lors du sommet mondial de Copenhague sur le réchauffement climatique (7 au 18 décembre 2009) , les blogueurs québécois de Yulbiz (principalement de Montréal), se sont réunis pour mettre, à leur manière, la pression sur le Gouvernement de Stephen Harper qui place, avant même le début du sommet, le Canada dans la situation du mauvais élève de la classe :

http://www.youtube.com/watch?v=EclmU2cMK24

Pour différencier les approches et distinguer la position proactive du Gouvernement du Québec par rapport à celle du Canada, voir le site Québec vers Copenhague

Mon soutien à un autre engagement pour la planéte porté par un québécois célèbre qui fait le Clown dans l’Espace : Fondation One Drop

Bravo les 60 et la prochaine fois, venez aussi tourner à Québec !

La France et le Québec unissent leurs efforts dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail

L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) et l’Institut national de recherche et de sécurité de la France (INRS) ont convenu de formaliser leurs échanges en matière de sécurité des machines. À cet effet, les deux organismes ont signé une entente spécifique de partenariat sur des thématiques de recherche d’intérêt commun en vue de contribuer à la prévention des accidents associés à l’opération et à la maintenance des machines industrielles.

En plus de procurer un accès privilégié à des résultats et des données découlant d’études réalisées par l’un ou l’autre des signataires, cette entente favorisera la complémentarité de leurs actions afin de réaliser des études de plus grande envergure. “Ce partenariat nous permettra d’être mieux outillés pour prévenir les accidents attribuables aux machines puisqu’il facilitera l’accès à des connaissances, à des expertises et à des ressources spécialisées qui pourront également jouer un rôle de mentor auprès de scientifiques moins expérimentés. Les bénéfices seront réciproques pour les deux instituts de recherche”, ont précisé Mme Marie Larue, PDG de l’IRSST et M. Stéphane Pimbert, directeur général de l’INRS.

Un programme d’échange de chercheurs est également prévu, de même que la possibilité de rendre accessibles des milieux de travail plus diversifiés pour réaliser des études-terrain en France ou au Québec.

Source : http://www.newswire.ca/

Soirée “Un monde à faire” : Entrepreneurship et immigration au Québec

C’est jeudi 4 novembre que s’est déroulée la 9ième soirée annuelle ”Un monde à faire” organisée par la Chambre de Commerce de Québec. Cet évènement annuel a pour objectif de

Soirée "Un monde à faire" avec la Ministre Yolande James

récompenser des entreprises qui ont contribué à l’effort d’intégration de personnels immigrants, des entreprises qui ont été créées par des immigrants ou des personnalités immigrantes qui sont reconnues pour leur implication de longue date dans le monde des affaires de la grande région de Québec.

Relater l’évènement me donne l’occasion d’exprimer un point de vue sur le volet “Entrepreneurship immigrant” qui me tient personnellement à coeur tant il fait maintenant partie de mon propre cheminement personnel et professionnel.
Immigrer est déjà un engagement personnel et familial très fort, le faire dans une démarche de création d’entreprise devient un véritable défi. Beaucoup ont l’énergie et le courage de le relever mais l’expérience et de nombreuses rencontres enrichissantes au cours des ces 10 dernières années avec des entrepreneurs immigrants m’ont aussi appris que la réussite, quand elle est au rendez-vous, est le fruit d’un long parcours souvent vécu comme un véritable parcours du combattant.

Je pourrais en faire une analyse plus exhaustive mais je crois profondément que si des dispositifs existent au Québec pour soutenir l’entrepreneurship immigrant, ils sont encore loins de ce que l’on serait en droit d’espérer au regard de la politique volontariste et ambitieuse du Gouvernement en matière d’immigration. La Province de Québec fait face à un vieillissement inéluctable de sa population et le manque de main d’oeuvre qualifiée devient très critique. L’apport de sang neuf, par une immigration récente, est une chance car il représente, par la diversité de ces nouveaux arrivants, une vision multiculturelle et des énergies additionnelles pour faire face aux défis que rencontrent de plus en plus de pays industrialisés. Dans ce contexte, la création d’entreprises par des immigrants est une garantie de création de richesse économique et se traduit souvent par une valeur d’intégration exemplaire.

Lorsque j’ai déposé ma candidature au “Prix immigrant du Monde“, j’avais l’objectif (au delà du plaisir avoué que procure une telle reconnaissance lorsqu’on s’investit avec enthousiasme et engagement dans une cause) de profiter de la courte tribune qui est offerte au Lauréat pour passer quelques messages aux réprésentants du Gouvernement (le Premier Ministre Charest, la Ministre de l’immigration et des communautés culturelles Yolande James et Sam Hamad, Ministre de l’Emploi et la solidarité  ( (présences très appréciées de toute la communauté d’affaires immigrante).

Bien qu’ayant eu l’honneur et la fierté d’être retenu parmi les 3 finalistes, le Prix est revenu à madame Mercedes Marquez de Oliveira qui le méritait grandement pour son engagement de plus de 40 ans dans la communauté immigrante de la ville de Québec.
Alors à défaut d’avoir pu passer mon message et bien que j’ai pu m’entretenir rapidement grâce à cette nomination avec Yolande James (toujours très disponible), je me suis convaincu d’utiliser la formidable vitrine qu’offre le web pour partager et relayer ce que j’aurais aimé dire à cette occasion. J’avais choisi, dans un ensemble d’idées plus large, 3 propostions d’actions simples, concrètes et peu coûteuses pour supporter et dynamiser l’entrepreneurship chez les immigrants. En voici un extrait :

“…Entreprendre : voilà un mot que je conjugue chaque jour depuis mon arrivée ici en 2000 pour créer ma première entreprise. Cette expérience m’a fait mesurer à sa juste valeur, tous les efforts que doit déployer un entrepreneur immigrant, qui découvre un autre pays, une autre culture (pour certain une autre langue) et une nouvelle culture d’affaires :
De la passion, de l’abnégation et une volonté inébranlable de réussir.

J’ai découvert ici cette vocation entrepreneuriale qui m’a conduit à créer 2 compagnies et à accompagner, comme coach d’affaires, 10 entreprises en démarrage depuis mon arrivée en terre québécoise.
Comme j’ai très peu de temps, j’aimerais profiter de cette tribune pour soumettre 3 idées (parmi d’autres) pour inciter notre Gouvernement et le Maire de la ville à soutenir encore plus l’effort des entrepreneurs immigrants :

Pourquoi ne pas créer un Guichet Unique « Entrepreneurship immigrant » qui réunirait tous les intervenants dédiés comme le CLD ou Ressources Entreprises encore à mon sens trop dispersés ?
Pourquoi ne pas intégrer un Volet « Entrepreneurship immigrant » au site internet 1888mevoilà de la Ville fr Québec pour en faire clairement la promotion ?
Pourquoi ne pas instaurer une aide financière dédiée aux Immigrants Entrepreneurs sur le modèle du Programme PRIIME d’Emploi Québec (pour l’aide à l’intégration) ?
 
Le Québec de demain aura plus que jamais besoin de ses immigrants. Il aura besoin que ceux qui entreprennent, le fassent avec les meilleures chances de réussir car ils contribueront à créer de la richesse économique. Une stratégie et des actions simples et concrètes peuvent incarner un coup de pouce essentiel et devenir le catalyseur de leur réussite. Je veux croire que Québec renforcera encore les moyens indispensables pour atteindre les objectifs de son ambitieuse politique d’immigration ! …”

Pour plus d’information sur cette soirée dédiée aux immigrants en affaires, voir le site de la CCQ : “Un monde à faire“

Le plan d’urgence du gouvernement français pour la prévention du Stress

M. Xavier Darcos, Ministre du Travail, a présenté un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail lors de la réunion du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) du 9 octobre 2009.

Le ministre a positionné le réseau Anact sur des actions d’information sur les risques psychosociaux, les outils de diagnostic et les indicateurs d’action. Un plan d’action en cinq volets a été lancé :

1. Ouverture de négociation sur le stress pour les entreprises de plus de 1000 salariés
A partir d’un diagnostic partagé, ces négociations devront avoir été engagées avant le 1er février 2010, date autour de laquelle un bilan sera présenté devant le Conseil d’orientation sur les conditions de travail. Ce bilan sera rendu public sur le site “travailler-mieux.gouv.fr” et sur les sites des Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).

2. PME et TPE
Pour les PME et TPE,  le ministre du travail demande que des actions d’information sur les risques psychosociaux, les outils de diagnostic et les indicateurs d’action se mette en place avec l’appui de l’ANACT, de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), et des services de santé au travail.

3. Entreprises engagées dans un processus de restructuration
Pour les entreprises engagées dans un processus de restructuration, le ministre du Travail demande aux Directions régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) que soit pris en compte la prévention des risques psychosociaux dans tous les processus de restructuration.

4. Second Plan de Santé au Travail
Le ministre du Travail annonce la reprise des éléments de ce plan d’action dans le cadre du second Plan santé au travail

5. Cellule auprès du Directeur Général du Travail
Afin de coordonner et d’impulser les actions de prévention du stress au travail, une cellule sera placée auprès du Directeur Général du Travail

Colloque “Bonnes pratiques d’intégration de la main d’oeuvre immigrante” (Québec)

Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, les dirigeants d’entreprises de la région de Québec connaissent de nombreuses difficultés non seulement à recruter des compétences qualifiées et expérimentées mais également à intégrer et garder ce personnel au sein de leurs organisations.

Vous êtes un employeur ? Vous êtes confronté à cette problématique ? Vous considérez qu’une main d’oeuvre immigrante de qualité peut répondre à vos besoins ? et vous êtes sûrement attaché à réussir son intégration ?
La Chambre de commerce française au Canada  section Québec, fortement impliquée dans le soutien à l’immigration régionale et soucieuse de répondre aux enjeux de ses membres, vous donne les réponses et le Colloque sur le recrutement de la main d’oeuvre immigrante (2ième partie) est fait pour vous !

Lors de ce Colloque organisé à Québec le 2 décembre prochain en format “matinée formation”, vous découvrirez 8 intervenants spécialisés dans l’intégration de la main d’œuvre immigrante qui se succéderont dans le but de présenter leurs missions et d’apporter des témoignages de leurs expériences et enfin partager avec vous des solutions pratiques et efficaces.

Cette matinée, qui s’inscrit comme une suite de la première partie sur les dispositifs d’aide et qui avait rencontré un grand succès, sera suivie d’un midi-conférence au cours duquel Nicolas Rioux, Vice Président Directeur Général d’Ubisoft, entreprise de jeu française qui possède un bureau de création de plus de 200 personnes à Québec,  s’exprimera sur le thème de l’intégration de la main d’oeuvre immigrante.

Pour en savoir plus et vous inscrire : cliquez-ici !

Vous souhaitez faire une approche préalable au Colloque sur l’intégration d’une main d’oeuvre immigrante, voici des ressources  spécialisées :

1. Guide des Entreprises employant de la main d’oeuvre immigrante sur le site internet “1888mevoila” de la ville de Québec
2. Support de présentation de la Conférence : ”Recrutement et intégration de personnels immigrants“ 
3. Dossier Spécial “Emploi et immigration” du journal Chefs d’entreprises (Nov.2008) : Article intitulé  ”Emploi et immigration”  :